0571-22931819
標簽： 案例
【11月7號案例學(xué)習(xí)】企業(yè)能否強制推行綜合計算工時制度？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一：企業(yè)能否強制推行綜合計算工時制度？青島某企業(yè)負責(zé)人問：單位此前一直實行標準工時工作制，前不久欲推行綜合計算工時工作制，不料卻遭到部分職工抵制。單位能否不考慮這部分職工的意愿，強制推行？案例解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。未經(jīng)審批的綜合計算工時工作制對勞動者沒有約束力。《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時制：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工?？梢?，企業(yè)實行綜合計算工時工作制需要滿足兩個基本條件，一是因生產(chǎn)經(jīng)營具有特殊性，確有必要實行綜合計算工時工作制；二是綜合計算工時工作制應(yīng)在上述特定行業(yè)或企業(yè)中的特定工種實行。另外，根據(jù)勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號)第9條規(guī)定，企業(yè)實行綜合計算工時工作制以及在實行綜合計算工時工作制中采取何種工作方式，一定要與工會和勞動者協(xié)商。此外，工作時間和休息休假屬于勞動合同必備條款，用人單位如需調(diào)整，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，以書面形式對相關(guān)內(nèi)容進行變更。單位如果強行推行綜合計算工時工作制，恐怕有用工風(fēng)險。案例二：新人HR缺乏指導(dǎo)，該如何入手人力資源工作？ 我在北京的一家虛擬信息技術(shù)公司工作，公司有100余人，專門做人事的只有我一個人。我應(yīng)負責(zé)入離職、合同和社保、檔案、績效考核、招聘這幾項，但是自入職以來，完全沒有人跟我交接，也沒有人培訓(xùn)。招聘是主要工作內(nèi)容，但是也沒有具體的招聘人事要求之類的，崗位說明書都是自己去網(wǎng)站找的?！ ∥也女厴I(yè)一年，各項技能都不是很會?？偢杏X自己適應(yīng)不了這樣的職位?！ ≌垎柎蠹?，我該從那幾個角度出發(fā)去駕馭這個公司這個崗位呢？案例解析： 我覺得你最先需要解決的問題，不是怎么駕馭這個崗位，而是你到底適合什么樣的工作，從你的表述中，感覺你是在應(yīng)付工作，適應(yīng)工作，沒有找到工作中的樂趣，方法。 一、興趣 首先，要根據(jù)自己的興趣愛好去選擇工作。你的興趣在哪？你是否喜歡人事工作？你的職業(yè)與你的興趣相關(guān)，在工作中就會有一種主動性。反之你的工作就會越做越累，被動的被工作牽著。 其次，要根據(jù)自己的性格特點去選擇工作。許多工作對性格品質(zhì)有著特定的要求人資工作需要承上啟下，善于表達，溝通。如果你性格偏于內(nèi)向，少言寡語，不建議選擇人事工作。 興趣愛好、性格特點是選擇工作的重要因素，如果你不喜歡，就不要選擇這樣的工作，更不因為高薪（當(dāng)然HR也不算高薪崗位）選擇工作，只有選擇自己喜歡的工作，才能在工作中找到快樂。 二、規(guī)劃 要有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。雖然你才畢業(yè)一年，職業(yè)生涯還很不穩(wěn)定，方向不明確，但也要有自己的短期目標，計劃。根據(jù)自己的專業(yè)、能力、特長、興趣、性格等以及在這短短的一年中現(xiàn)有的工作經(jīng)驗，制定自已想要的一個目標。如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢，完成這個目標。 三、自信 自信是做任何事的基礎(chǔ)，有自信，才能完成任務(wù)。很明顯，你現(xiàn)在缺少這份自信，總感覺自己適應(yīng)不了這樣的職位。在你沒有去做之前，你已經(jīng)被自己打敗了，還怎么可能做好這份工作。自信更是一種你對工作的態(tài)度，擁有自信，就等于成功了一半。但不要盲目的自信，還要在自信的基礎(chǔ)上，更加努力的工作。 四、學(xué)習(xí) 還是那個問題，剛畢業(yè)一年，各項技能都不是很會。這時你必須去學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是每個職場人永恒的話題，活到老，學(xué)到老。不會就得學(xué)，尤其是剛?cè)肼殘龅?，要學(xué)的東西很多。你要學(xué)習(xí)專業(yè)知識，熟練掌握崗位專業(yè)技能。要學(xué)會“傳話”，把領(lǐng)導(dǎo)的意圖、指示，不打折扣的傳達給員工。要學(xué)會與平級部門的溝通，不卑不亢。 五、思路 最后才是你如何駕馭這個崗位，提供點思路給你，僅供參考： 1、人事部的緊急工作。 現(xiàn)在人們公司的各項規(guī)定、制度并不完善，你先要處理緊急的事務(wù)，你要清楚哪些工作是有時間節(jié)點的，哪些工作到哪個時間必須完成的。這樣的工作做為首要的工作，比如你提到的考核，這個考核要在什么時間上報，報給誰，考核的結(jié)果肯定與工資掛鉤，考核的結(jié)果如果報晚了會不會影響薪酬的發(fā)放？薪酬是員工最關(guān)心的事，絕對的大事，絕對耽誤不得?。?2、人事部的重點工作。 要常跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解人事部的工作重點，雖然沒有人跟你交接，沒有人指導(dǎo)你，但領(lǐng)導(dǎo)會對人事部有期望，他期望人事部應(yīng)該承擔(dān)哪些職能，就是你工作的目標。他對人事部工作的要求，就是你工作的重點。你干的工作就是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的，一定要常跟領(lǐng)導(dǎo)溝通！ 3、學(xué)習(xí)專業(yè)知識。 想從事這個崗位，就要學(xué)習(xí)這個崗位相應(yīng)的理論知識，有時感覺理論知識用不上，很多時候不適合企業(yè)的特殊情況，但理論是基礎(chǔ)，每個企業(yè)有自己不同的特點，會有所變通，但該崗位的原理是相通的，具備專業(yè)技能是一樣的，工作中必須用理論來聯(lián)系實際，才能發(fā)揮更大的作用，沒有理論，你很難找到工作方法、竅門。 4、人事部的基礎(chǔ)工作。 基礎(chǔ)工作很重要，人事的基礎(chǔ)工作是你以后制度建立、考核管理、員工關(guān)系、法律風(fēng)險規(guī)避等等的依據(jù)。 5、整章建制。 建立相應(yīng)的規(guī)章制度，從人事部入手，先完善人事部的相關(guān)制度，制作出模版，其它部分參考這個模版，建立公司整體的制度體系。制度不一定全，可以一點一點完善，但制度制定出來就一定要嚴格執(zhí)行，否則制度如同虛設(shè)。 6、各部門、各崗位的工作流程制定。 制度制定完以后，再制定各崗位的工作流程，將所有的崗位、各項工作都流程化、標準化。即使不是老員工，新來的人也能按這個工作流程操作，完成工作任務(wù)。 7、各流程的工作標準。 流程制定完以后是標準，每項工作、每個步驟都要有標準，不是按著流程做完就可以，工作的結(jié)果要達到相應(yīng)的標準，并按標準進行考核，檢查，對達不到標準的，要反工，處罰。 8、反饋。 對制度的建立、流程的執(zhí)行、標準的制定，都要有定期的反饋，了解運行的情況，運行中發(fā)現(xiàn)了哪些問題，員工的意見，并對存在的問題進行調(diào)整、修改，重新運營。————轉(zhuǎn)自作者：不以字數(shù)論英雄案例三：安全生產(chǎn)保證金能向職工收取嗎？據(jù)《山東工人報》報道，2014年4月12日，張某等3名職工到威海某公司工作，入職當(dāng)日公司向每人收取了安全生產(chǎn)保證金3000元。2016年9月，張某3人辭職后，公司拒絕返還安全生產(chǎn)保證金。為此，張某3人向當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障監(jiān)察大隊投訴，要求返還安全生產(chǎn)保證金9000元。經(jīng)勞動保障監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)，該公司向張某3人全額返還安全生產(chǎn)保證金。案例解析：安全生產(chǎn)保證金，也稱企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金?！秶鴦?wù)院關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的決定》（國發(fā)〔2004〕2號）要求，建立企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金制度。《關(guān)于印發(fā)企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金管理暫行辦法的通知》（財建（2006）369號）指出，安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金是指企業(yè)以其法人或合伙人名義將本企業(yè)資金專戶存儲，用于本企業(yè)生產(chǎn)安全事故搶險、救災(zāi)和善后處理的專項資金?！稄V東省財政廳、廣東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金管理實施辦法（暫行）》（粵財工（2007）110號）指出，安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金（以下簡稱風(fēng)險抵押金）是指企業(yè)以其法人或合伙人名義將本企業(yè)資金專戶存儲，用于本企業(yè)生產(chǎn)安全事故搶險、救災(zāi)和善后處理的專項資金。根據(jù)以上規(guī)定，企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金的繳納主體是企業(yè)，非一般勞動者?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條的規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。加強安全生產(chǎn)，是每一家企業(yè)應(yīng)盡的職責(zé)，但該公司收取安全生產(chǎn)保證金的行為，違反了《勞動合同法》禁止性規(guī)定，理應(yīng)予以糾正。案例四：企業(yè)對主動辭職員工是否可以提前解雇？李某2013年入職甲公司擔(dān)任銷售經(jīng)理工作。勞動合同期限為3年，2013年7月18日至2016年7月17日。2016年4月19日上午，李某通過電子郵件的方式向甲公司人力資源發(fā)出辭職通知，理由為個人原因離職。甲公司于當(dāng)日下午四時以電子郵件方式向李某送達了解除勞動合同證明。后因離職交接問題雙方發(fā)生爭議，李某提起勞動爭議仲裁，要求甲公司支付違法解除勞動合同賠償金，理由為：主動辭職后30日內(nèi)仍屬勞動合同期限，甲公司于勞動合同預(yù)告解除期內(nèi)單方辭退員工，屬于違法解除勞動合同。案例解析：仲裁審理認為：李某解除情形在先，甲公司于收到李某解除通知后即發(fā)出解除證明書，符合法律規(guī)定，其解除行為合法。法院審理認為：勞動者主動辭職解除勞動合同的，預(yù)告解除期限為30日，此期限設(shè)定的目的在于保證用人單位在離職過程中的工作交接以及人員補入。此30天的期限可以視為用人單位的權(quán)利，其即可行使也可放棄。在員工提出辭職后，企業(yè)未滿30天即作出解除決定的，并未侵犯員工合法權(quán)益。據(jù)此，甲公司解除行為合法，無需支付違法解除賠償金。預(yù)告解除只是一個附期限的解除行為，30天期限對勞動者而言是義務(wù)，不是權(quán)利。勞動者離職不應(yīng)受任何因素影響或限制，此種立法已經(jīng)是對勞動者的保護，而對用人單位而言是不利的，勞動者享有辭職權(quán)，用人單位解除權(quán)受限，在此種已經(jīng)不對等的模式下，不能再無限擴大勞動者的權(quán)利。因此，法院的論證符合立法本意。但是，如果勞動者堅持要求繼續(xù)履行30天后離職，建議用人單位采取協(xié)商一致的方式處理，以避免單方提起解除行為被認定為違法的風(fēng)險。案例五：逃債或切斷年限，公司清算注銷趙某是某公司員工，因公司辭退原告并拒付工資等，趙某申請仲裁， 2010年8月22日仲裁委裁決公司向趙某支付工資、加班費、經(jīng)濟補償金共21662.48元。裁決生效后，趙某向法院申請強制執(zhí)行。執(zhí)行過程中，發(fā)現(xiàn)公司早就在2010年7月變更了股東。2010年9月1日，公司停止經(jīng)營，進行清算，解散公司；曹某、朱某、王某組成公司清算小組。2011年1月15日工商局核準公司注銷。原告認為，公司已構(gòu)成惡意逃避債務(wù)。清算組在明知勞動仲裁裁決結(jié)果的情況下，既不通知原告參與清算，又未履行支付拖欠工資的義務(wù)，出具虛假的清算報告將公司注銷，故起訴要求曹某、朱某、王某三人共同賠償損失21662.48元。 被告曹某作為公司唯一股東未出庭參加訴訟，其他二被告辯稱，在清算組工作期間，已按法定程序辦理了注銷手續(xù)，履行了清算義務(wù)；而且注銷是公司行為，他們作為公司雇員，不應(yīng)承擔(dān)公司注銷帶來的法律后果。案例解析：法院認為，原告與公司的勞動爭議仲裁糾紛已經(jīng)仲裁裁決確認，而清算組在公司未履行生效仲裁裁決書的情況下即申請注銷，行為存在過錯。雖然公司清算組按照法定程序在報刊上發(fā)布了注銷公告，但原告對公司之間的債權(quán)屬于已知債權(quán)，公司清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起十日內(nèi)通知原告申報，而其并未履行書面通知義務(wù)，致使原告未能申報債權(quán)，故認定清算組未依法履行通知義務(wù)，被告應(yīng)當(dāng)賠償原告損失，判決支持了趙某的訴訟請求。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
