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【9月19號(hào)案例學(xué)習(xí)】職工長(zhǎng)期不上班 單位未及時(shí)處理被判付補(bǔ)償？
2017-06-07 08:00:01
無(wú)憂保
案例一: 職工長(zhǎng)期不上班 單位未及時(shí)處理被判付補(bǔ)償？ 孫某自2011年8月進(jìn)入濟(jì)南某包裝公司從事包裝印刷工作，工資計(jì)件發(fā)放，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2014年9月17日，孫某在上班途中發(fā)生交通事故，后孫某以身體不適為由未再回單位上班。期間，單位既未催促孫某上班，也未出具解除勞動(dòng)合同證明。2015年3月，孫某向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求包裝公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委經(jīng)審理，裁決支持了孫某的申訴請(qǐng)求。包裝公司不服，認(rèn)為孫某系自動(dòng)離職，單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遂起訴至歷城區(qū)法院。案例解析：
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