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【9月12號(hào)案例學(xué)習(xí)】特殊工時(shí)制需經(jīng)行政審批？
2017-06-07 08:00:01
無(wú)憂保
案例一: 特殊工時(shí)制需經(jīng)行政審批？ 在某大型商場(chǎng)擔(dān)任保安工作，實(shí)行“做一休一”的工作制度，工作日每天工作11.25個(gè)小時(shí)。老楊在與朋友交流時(shí)得知，每天工作超過8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資，于是向單位人事部提出支付加班工資的要求。人事部卻告知老楊，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定，老楊的崗位屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，“做一休一”其實(shí)已經(jīng)安排了他補(bǔ)休，每月的總工時(shí)并沒有超過40小時(shí)，所以不用支付他加班費(fèi)。老楊覺得自己吃了虧，而且實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制也是單位的一面之詞，于是向當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218978/">勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求支付加班工資，后又訴至法院。案例解析：
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