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【8月08號(hào)案例學(xué)習(xí)】孕期女職工未按流程請(qǐng)假，用人單位可否以嚴(yán)重違反規(guī)章制度開除？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 孕期女職工未按流程請(qǐng)假，用人單位可否以嚴(yán)重違反規(guī)章制度開除？ 女工胡春雷曾進(jìn)入艾爾發(fā)公司工作，并與艾爾發(fā)公司簽訂勞動(dòng)合同。在該公司工作期間，胡春雷被確診懷孕，同年，胡春雷因感冒去醫(yī)院就診，醫(yī)生建議休息幾天。在隨后兩天內(nèi)胡春雷向艾爾發(fā)公司申請(qǐng)病休，但沒有得到艾爾發(fā)公司的批準(zhǔn)，兩天后胡春雷打電話給艾爾發(fā)公司部門主管，電話未通，之后用短信向主管請(qǐng)假，但沒有得到回復(fù)，之后胡春雷也沒有到艾爾發(fā)公司辦理請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)交請(qǐng)假手續(xù)。幾天后艾爾發(fā)公司以胡春雷隨意曠工為由向胡春雷發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知書。胡春雷對(duì)此不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，同年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以胡春雷請(qǐng)假存有瑕疵為由駁回了胡春雷的仲裁請(qǐng)求。胡春雷對(duì)裁決不服，向蘇州市相城區(qū)法院提起了訴訟，要求艾爾發(fā)公司撤銷其作出的解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，并向胡春雷支付違法解除勞動(dòng)合同期間的報(bào)酬。案例解析：
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