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【8月04號案例學(xué)習(xí)】離職后詆毀原公司擔侵權(quán)責(zé)還要賠償？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 離職后詆毀原公司擔侵權(quán)責(zé)還要賠償？ 2015年4月，市民姚某進入某裝飾公司擔任設(shè)計員一職，入職時簽訂的勞動合同期限為期一年。但幾個月后，姚某因與該裝飾公司在工作中發(fā)生矛盾而離職，并隨后在微博以及微信中發(fā)布了一篇離職感想，內(nèi)容包括列出公司的種種罪狀，指責(zé)某些部門就是一群傻子等一些言辭比較激烈的詞句。姚某的朋友圈人數(shù)有100多人，隨后就有人將該文章進行了轉(zhuǎn)載。公司曾電話要求姚某立即刪除相關(guān)內(nèi)容，但姚某沒有理睬，繼續(xù)發(fā)布了一些針對該公司的侮辱性語言。為此，該裝飾公司以其名譽權(quán)受侵害為由向法院提起訴訟。案例解析：姚某的朋友圈成員人數(shù)達100余人，已具備影響較大、傳播速度較快的相應(yīng)規(guī)模，姚某在微信“朋友圈”發(fā)布前述內(nèi)容的行為，會致使公司名譽及名譽感均受到損害，應(yīng)立即停止對原公司的名譽侵權(quán)行為，并在本地權(quán)威報紙刊登賠禮道歉聲明，為該裝飾公司恢復(fù)名譽、消除影響。同時如果公司能提交相應(yīng)證據(jù)，證明其確實因為姚某侵權(quán)導(dǎo)致的經(jīng)濟損害數(shù)額，姚某還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。案例二：員工比較分散的情況下，怎么做考勤管理？ 大家好，今年年初我入職了一家銷售企業(yè)做人事專員，好死不死給我分派了一項全公司每月考勤管理的工作，因為公司總部在福建，但是在全國很多地方都有辦事處，各地人數(shù)不均，有的辦事處有幾十號員工，有的地方就只有1個業(yè)務(wù)員，這樣每個月在做考勤的時候，就比較有難度，很多情況都難以核實，每次也都有不少地方忘記按時交考勤表，要三催四請他們才給過來，弄得我每次一到月底就精神緊張。
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