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標(biāo)簽： 案例勞動關(guān)系勞動合同
【8月01號案例學(xué)習(xí)】訂立勞動合同≠勞動關(guān)系建立，真有這種事？
2017-06-07 08:00:01
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案例一: 訂立勞動合同≠勞動關(guān)系建立，真有這種事？ A公司為解決招工難問題，于2010年2月18日（正月初五）便派人到外地招工。為提高招工效率，該公司采取了現(xiàn)場簽訂勞動合同的方式。王某應(yīng)聘后被錄取，雙方當(dāng)即簽訂了了勞動合同，約定合同期限為2010年2月18日至2012年2 月17日，月工資為3000元，同時約定王某于農(nóng)歷正月十五到公司上班。后因故，王某直到2010年4月30日才到A公司報(bào)到正式開始上班。2011年4月17日，由于營業(yè)執(zhí)照注銷，A公司提出與王某終止勞動合同。A公司同意向王某支付相當(dāng)于本人1個月工資3000元的終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，王某則認(rèn)為其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)從勞動合同簽訂之日起算，即自2010年2月18日至2011年4月17日止，因此A公司應(yīng)當(dāng)支付其1個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方就此爭議協(xié)商未果。王某遂向仲裁委員會提出仲裁申請。勞動合同訂立時間是否等同于勞動關(guān)系建立的時間？案例解析：一、勞動關(guān)系何時建立？本案中，王某與A公司簽訂的勞動合同于2010年2月18日，但王某正式到公司上班的時間為2010年4月30日，根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。故公司與王某的勞動關(guān)系實(shí)際上是于2010年4月30日起建立的。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的計(jì)算？本案王某與A公司是于2010年4月30日建立勞動關(guān)系。王某的工作年限計(jì)算應(yīng)該從2010年4月30日起至2011年4月17日止，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定勞動者在本單位工作滿六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，故A公司依法需向王某支付一個月工資的終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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