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【7月25號案例學習】工會委員任職期間嚴重違紀 能否解除合同？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 工會委員任職期間嚴重違紀 能否解除合同？ 李某為某公司的一部門負責人，同時兼任該公司的工會委員。2014年2月，他與下屬職工發(fā)生爭執(zhí)，并辱罵、毆打下屬職工，公司以其違反員工手冊的相關規(guī)定為由，解除了其勞動合同。李某不服，以該公司違法解除勞動合同為由提起勞動仲裁。理由是：他擔任公司的工會委員，根據《工會法》規(guī)定，在其任職期間，用人單位無權與其解除勞動合同。最終，仲裁委裁決駁回了李某的仲裁請求。案例解析：
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