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【6月30號案例學(xué)習(xí)】“同工同酬”不能等同于相同崗位、等額薪酬！
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: “同工同酬”不能等同于相同崗位、等額薪酬！ 2013年6月 起，李某被某公司派遣到某供電公司工作任駕駛員工作，某供電公司每月按合同約定支付其工資及獎(jiǎng)金福利等。高某、陳某、陶某、許某、張某系某供電公司正式職工，與李某屬同一駕駛班，該五人均具備相關(guān)職業(yè)技能資質(zhì)（起重工、電力電纜工、裝表接電工、用電檢查員、汽車駕駛員等），其每月平均領(lǐng)取的工資及獎(jiǎng)金均高于李某。李某認(rèn)為其與高某等正式職工從事同樣的工作，領(lǐng)取的報(bào)酬卻遠(yuǎn)低于正式職工，其合法權(quán)益受到侵犯，故其向所在市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該市勞動人事爭議仲裁委員會以不符合勞動爭議仲裁的受理?xiàng)l件為由決定不予受理。李某不服，遂向法院提起訴訟。一審判決駁回李宗虎的訴訟請求。宣判后， 李某不服，提出上訴。案例解析：
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