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【6月15號案例學(xué)習(xí)】工傷職工違紀(jì)被解除合同 單位應(yīng)付傷殘就業(yè)補助？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 工傷職工違紀(jì)被解除合同 單位應(yīng)付傷殘就業(yè)補助？張某在A公司從事門衛(wèi)工作，雙方簽訂了5年期勞動合同，期限至2017年12月30日。2015年3月21日，張某在工作中受傷，后被鑒定為工傷9級。7月25日，公司以張某當(dāng)日擅自離崗且多次在值班時睡覺為由向其出具職工違紀(jì)處罰單。8月3日，公司以張某在值班室酗酒為由，再次向其出具違紀(jì)處罰單，并根據(jù)員工手冊規(guī)定予以解除勞動關(guān)系。公司認(rèn)為，張某系因違紀(jì)被解除勞動關(guān)系，不應(yīng)支付其一次性傷殘就業(yè)補助金。張某不服，申請勞動仲裁。案例解析：
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