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【5月31號案例學習】職工提出解除勞動合同也可享受未休年休假工資?
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 職工提出解除勞動合同也可享受未休年休假工資? 2014年2月，孫某入職某食品公司，簽訂了為期3年的勞動合同。工作1年多后，孫某覺得該工作不適合自己，便按照有關規(guī)定，以書面形式向公司提出辭職，公司同意。孫某去辦理離職手續(xù)時，要求公司支付一直未休年休假的工資報酬，卻被公司拒絕。理由是：你提前解除勞動合同，給公司的正常工作帶來了不利影響，造成了損失，所以不能獲得未休假報酬。同時，公司反復強調(diào)，只有用人單位首先提出解除勞動合同，勞動者才能獲得未休假報酬。如果是勞動者首先提出解除勞動合同，就不能獲得未休假報酬。孫某申訴至當?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218978/">勞動仲裁部門。案例解析：
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