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【5月18號(hào)案例學(xué)習(xí)】工作20天未簽合同 無權(quán)要求支付二倍工資？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 工作20天未簽合同 無權(quán)要求支付二倍工資？ 2015年12月24日，馬某到某火鍋店工作，雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，口頭約定月工資1800元。馬某只工作了20天，即提出辭職。后馬某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求火鍋店支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資4000元。接到該案后，仲裁員向馬某釋明法律規(guī)定，告知此種情況用人單位無需支付未訂立勞動(dòng)合同二倍工資，但馬某堅(jiān)持要申請(qǐng)仲裁。 案例解析：
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