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標(biāo)簽： 案例
【4月29號(hào)案例學(xué)習(xí)】支付違約金不能高于法定標(biāo)準(zhǔn)?
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 支付違約金不能高于法定標(biāo)準(zhǔn)? 2013年1月1日，某機(jī)械制造有限公司與張某訂立了為期5年的勞動(dòng)合同。某機(jī)械制造有限公司為提高張某的職業(yè)技術(shù)技能，于2013年3月29日派張某到上海某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加崗位專業(yè)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)前，雙方當(dāng)事人簽訂了培訓(xùn)合同書。該培訓(xùn)合同書第11條內(nèi)容為：“本次培訓(xùn)費(fèi)用（包括培訓(xùn)期工資及福利待遇、培訓(xùn)費(fèi)、交通工具費(fèi)、住宿費(fèi)及伙食費(fèi)）共為12000元。為維護(hù)雙方合法權(quán)益，張某培訓(xùn)結(jié)束3年內(nèi)因個(gè)人原因（包括辭職、辭退、開除等）離開某機(jī)械制造有限公司時(shí)，須按培訓(xùn)費(fèi)用的300%向某機(jī)械制造有限公司支付違約金。”2015年3月31日，張某在未辦理任何手續(xù)的情況下擅自離職。某機(jī)械制造有限公司于5月4日以張某曠工為由，解除了張某的勞動(dòng)合同。6月15日，某機(jī)械制造有限公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求張某按照培訓(xùn)合同約定支付違約金12000元。最終，張某被裁定向某機(jī)械制造有限公司支付違約金4000元。 案例解析：
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