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【4月28號案例學習】工傷后因違紀解聘還能否要一次性補助金？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 工傷后因違紀解聘還能否要一次性補助金？ 王某原系某單位職工，2007年5月受工傷，并致10級傷殘。王某出院后繼續(xù)回原單位上班，期間的醫(yī)療費全部由單位支付。2009年5月8日起，王某未向單位請假，也未到單位上班。當月15日，單位以王某連續(xù)曠工5天以上并在職工中造成極壞影響為由，作出了與其解除勞動合同的決定書。王某于當月20日簽收了該決定書，并辦理了失業(yè)登記手續(xù)。隨后，王某將單位訴至法院，要求單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金4萬余元。訴訟中，雙方對單位是否應(yīng)當支付王某一次性待遇產(chǎn)生爭議。王某認為自己系因工傷致殘，不論雙方基于什么原因解除勞動關(guān)系，用人單位均應(yīng)支付。單位則認為，王某系因違反用人單位的規(guī)章制度而被單位解聘，單位不應(yīng)支付。案例解析：
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