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【4月27號案例學習】員工倒車致人死亡 用人單位能否要求賠償損失？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一: 勞動合同與員工手冊內容不一，單位構成違法解除？李某是A公司駕駛員，在為公司倒車卸貨時致田某死亡。A公司在賠償田某家屬52萬元后，以李某存在重大過錯為由要求其承擔50%的損失，遭到李某拒絕。無奈，A公司將李某告上啟東法院，要求其賠償損失26萬元。A公司稱，李某倒車時因疏于觀察，致田某死亡，負事故全部責任，屬于存在重大過錯。雙方簽訂勞動合同時已約定一方因故意或過失造成對方損失的，應承擔賠償責任。田某死亡后公司賠償52萬元，按公司車輛管理制度，李某應賠償一半損失即26萬元。而李某并不認可A公司的觀點，其辯稱自己未被追究刑事責任，駕照也未吊銷，不應承擔事故全部責任，不存在重大過錯。且公司規(guī)章制度未向其告知或公示，也未經過民主制定程序，其不應當承擔賠償責任。案例解析：
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