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【3月22號案例學習】標準工時制與不定時工作制，該適用哪一個？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一：標準工時制與不定時工作制，該適用哪一個？ 曾某2009年入職上海某公司，崗位為電話銷售，勞動合同中約定曾某的崗位執(zhí)行標準工時制。半年后，曾某由于工作出色，被安排兼顧其他崗位工作，經(jīng)常需要加班，但在月底領工資時卻發(fā)現(xiàn)沒有了加班費。曾某找公司交涉，公司給出的理由是從上個月起，所有銷售崗位已變更為“不定時工作制”，依法無需執(zhí)行加班工資的規(guī)定。并且拿出了當?shù)卣畡趧硬块T的一個批復，批準該公司對銷售等3個崗位實行不定時工作制的申請。曾某不服，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付其上月加班費2000余元。對此，你怎么看？ 案例解析：
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