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【3月4號案例學習】女職工違反計劃生育政策生育，企業(yè)應該如何解決？
2017-06-07 08:00:01
無憂保
案例一：女職工違反計劃生育政策生育，企業(yè)應該如何解決？某工廠一女員工孫某未婚先孕，對該女員工是否應該與其他女員工在“三期”享受相同的待遇，工廠有疑惑了，按道理來說，員工未婚先孕，企業(yè)是可以不給予員工享受產(chǎn)假待遇的，但畢竟員工懷孕是事實了，其產(chǎn)假和產(chǎn)假待遇到底要不要給？該怎么給？在處理這類問題時，企業(yè)的底線應該劃是在哪里？案例解析：
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