0571-22931819
標(biāo)簽： 案例
【1月21號(hào)案例學(xué)習(xí)】勞資雙方未簽合同，核算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何確定有效時(shí)間？
2017-06-07 08:00:01
無(wú)憂保
案例一：勞資雙方未簽合同，核算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何確定有效時(shí)間？ 2011年4月，劉女士入職于深圳某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司，從事行政主管工作，月薪約為5000元。入職后，公司一直未簽訂勞動(dòng)合同。劉女士了解到公司一般在轉(zhuǎn)正后簽訂合同，所以就沒(méi)有放在心上。由于行政工作工作量比較大，經(jīng)常加班，影響了劉女士的生活。同時(shí)，她認(rèn)為公司對(duì)行政部的定位低，以后也很有所發(fā)展，劉女士考慮準(zhǔn)備離職。2012年7月，劉女士找到一份新工作，于是以不能勝任工作為由，向公司書面提出辭職。2012年8月1日，劉女士向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)償自己在工作期間，未簽訂合同的雙倍工資，計(jì)15個(gè)月。請(qǐng)問(wèn)，勞資雙方未簽合同，核算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何確定有效時(shí)間？ 案例解析：
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
