0571-22931819
標(biāo)簽： 停發(fā)失業(yè)金案例失業(yè)金失業(yè)
【5月12號案例學(xué)習(xí)】 因不參加培訓(xùn)而被停發(fā)失業(yè)金，合法嗎？
2017-06-08 08:00:02
無憂保
案例一: 因不參加培訓(xùn)而被停發(fā)失業(yè)金，合法嗎？2010年8月，小張與某公司簽訂的為期3年的勞動合同到期，公司并沒有與小張續(xù)簽勞動合同，而是通知小張辦理勞動合同終止交接手續(xù)。與公司終止勞動合同后，小張沒有馬上找到工作，由于在職期間公司為小張買了失業(yè)保險，所以小張在社會保險部門每個月領(lǐng)取失業(yè)保險金維持生活。在失業(yè)的第二個月，勞動部門通知小張去接受短期培訓(xùn)，以適應(yīng)新的工種的需要，小張沒有去，小張認(rèn)為自己專業(yè)很適合自己，能夠找到工作。于是在第三個月，社會保險部門停發(fā)了小張的失業(yè)金。請問：社會保險部門的這種做法合法嗎？案例解析：失業(yè)保險作為整個社會保險制度的重要組成部分，以“三條保障線”為核心的社會安全網(wǎng)，和其他保險項目一樣，起著保障勞動者基本生活需要，維護社會政治、經(jīng)濟秩序安定的作用，促進就業(yè)再就業(yè)，推動企業(yè)改革，維護市場經(jīng)濟的正常運行和社會穩(wěn)定作出貢獻。所以，根據(jù)法律規(guī)定，職工在失業(yè)時領(lǐng)取失業(yè)救濟金是有法可依的，但是，也不是無條件限制地領(lǐng)取，否則失業(yè)救濟金的性質(zhì)和作用就失去了作用。我國《社會保險法》第五十一條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：（一）重新就業(yè)的；（二）應(yīng)征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（五）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。 針對上述小張的情況，在其失業(yè)時領(lǐng)取失業(yè)金符合法律規(guī)定，也是其合法權(quán)利的體現(xiàn)。而在失業(yè)的第二個月，勞動部門通知小張去接受短期培訓(xùn)，以適應(yīng)新的工種的需要，但是小張并沒有去，認(rèn)為憑自己的專業(yè)能夠找到工作。在第三個月，社會保險部門停發(fā)了小張的失業(yè)金，其行為符合《社會保險法》第五十一條第五款的規(guī)定。案例二：如何推動培訓(xùn)效果落地？某公司培訓(xùn)主管周小姐很是困惱，這不兩周前剛組織了一次由生產(chǎn)部王經(jīng)理主講的《精益生產(chǎn)和車間現(xiàn)場管理》培訓(xùn)，課程結(jié)束時王經(jīng)理還布置了作業(yè)和行動項。這不，現(xiàn)在到了該交作業(yè)時候了，催促下來好幾個學(xué)員反饋說工作忙、要加班……收到的作業(yè)寥寥幾個，質(zhì)量也不算高。立下的行動項也都沒做。那么，請問：1、請問你們公司的培訓(xùn)會布置作業(yè)或行動項嗎？A、會 B、不會 C、很少2、如果你是周小姐，碰到這個問題，你會怎么處理？案例解析：培訓(xùn)效果落地，是培訓(xùn)的最終目的，也是企業(yè)進行培訓(xùn)孜孜以求的目標(biāo)。但在實際過程中，卻有著這樣那樣的問題影響著培訓(xùn)的效果。比如，培訓(xùn)前已經(jīng)十分明確的說明了培訓(xùn)后需要交作業(yè)或者完成行動項，可時間到了，完成者卻寥寥無幾，就算有完成的，質(zhì)量也不高，明顯有應(yīng)付的嫌疑。其實，出現(xiàn)這種現(xiàn)象并不奇怪，應(yīng)該說是，如果沒有這種現(xiàn)象，這才奇怪了。但我們并不能因為存在這種現(xiàn)象就不去跟蹤、不去檢驗了，相反，找出問題、合理解決才是我們應(yīng)該考慮的事情。一、為什么員工的反饋效果并不理想呢？1、缺乏有效的培訓(xùn)體系。培訓(xùn)體系是培訓(xùn)工作有效進行的重要參考，如果體系健全，則可以有效避免上述問題的發(fā)生，也就不用考慮如何解決了。因為有效的培訓(xùn)體系，能夠有效促使員工積極培訓(xùn)、樂于培訓(xùn)，使員工能夠真正認(rèn)識到培訓(xùn)可以提高技能、知識、眼界和水平。通過培訓(xùn)體系的帶動，形成良好的反饋，并落實到員工績效當(dāng)中，最后通過切實的利益使員工能夠直觀的看到培訓(xùn)帶來的客觀利益。2、培訓(xùn)意識的淡薄。企業(yè)中的員工，往往工作了幾年、十幾年，甚至幾十年，都是離開學(xué)校多年的老員工了，對“交作業(yè)”存在一定的抵觸情緒，認(rèn)為那是學(xué)生做的事情，沒什么意義。也有的員工認(rèn)為，交作業(yè)不如拿出時間來多生產(chǎn)一些產(chǎn)品更為實際，……等等。但無論什么原因，對培訓(xùn)不夠重視，沒有意識到培訓(xùn)的重要性和有效性是大家的通病。3、培訓(xùn)考核的應(yīng)用沒有發(fā)揮。有考核、有利益驅(qū)動，往往能夠有效的引導(dǎo)員工的行為。如果考核結(jié)果與考核反饋，沒有與員工的績效考核掛鉤，沒有和員工的利益掛鉤，那么我們很難使員工主動的積極參加、積極反饋，完成我們布置的“作業(yè)”。員工也是職場人，也是會更加趨向于對自己有益（這里多指利益）的方向去執(zhí)行。4、課程本身的問題。當(dāng)然，我們有不能排除課程本身的問題，如果課程本身存在一些不足或缺陷，達不到培訓(xùn)的要求，這時我們又怎能要求員工進行有效的反饋執(zhí)行呢？二、如果我是周小姐，應(yīng)該如何應(yīng)對這種現(xiàn)象呢？1、對培訓(xùn)的反思。在處理問題前，一定要弄清是課程的問題還是員工的問題。HR組織培訓(xùn)，并不是組織完就OK了，我們也要和員工一樣進行培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)問題、找出問題。反思課程的設(shè)計、內(nèi)容的實用性、講師的水平、課題的氣氛等等。只有這樣，才能明確責(zé)任，才能對癥下藥。2、找出癥結(jié)，為何員工的培訓(xùn)反饋如此之難？對于癥結(jié)在哪，是我們處理問題的主要著力點。當(dāng)然，癥結(jié)的調(diào)查，并不是要求HR去獨立調(diào)查，與員工主管積極溝通，配合調(diào)查，往往更能找出問題的癥結(jié)。是客觀原因，還是主觀原因；是培訓(xùn)問題，還是其他問題……等等。3、與各部門主管溝通，限期跟蹤完成。找出癥結(jié)后，我們便開始著手治療了。如果是客觀原因，我們積極協(xié)調(diào)，尋找妥善的辦法完成培訓(xùn)反饋。如果是主觀原因，則通過其主管領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)反饋，走“曲線救國”的道路。有了主管領(lǐng)導(dǎo)介入，培訓(xùn)反饋的效果就會有所提高，如果沒有，則向更高一級的領(lǐng)導(dǎo)去協(xié)商解決。4、完善培訓(xùn)體系，與員工績效掛鉤。上面的一些方法，是一些非常手段，處理不好，有時也會影響員工關(guān)系。因此，最好的辦法是健全完善培訓(xùn)體系，從制度上、流程上去改變、完善，當(dāng)然這也是一項長期艱巨的任務(wù)，不是短期內(nèi)就能完成的。即便如此，我們在采用非常手段的同時，也要積極完善培訓(xùn)體系，以及其他相關(guān)的體系建設(shè)。只有地基打穩(wěn)了、通道理順了，才能使員工自然而然的接受培訓(xùn)，培訓(xùn)效果也才能真正落地?！D(zhuǎn)自蘋果浪漫案例三：分公司可否與員工簽訂勞動合同？ 某員工關(guān)某入職深圳一家公司做銷售代表，并被外派到成都公司工作，在入職簽訂勞動合同時，關(guān)某發(fā)現(xiàn)公司是以成都分公司名義來簽訂合同的。他就納悶了，分公司不是不具備法人主體資格嗎？怎么可以用它的名義來跟員工簽訂勞動同呢？如果簽了這合同還有效嗎？對此，你怎么看？案例解析：分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的分支機構(gòu)或附屬機構(gòu)。分公司的特征具體表現(xiàn)為：①分公司沒有自己的獨立財產(chǎn)，其實際占有、使用的財產(chǎn)是總公司財產(chǎn)的一部分，列入總公司的資產(chǎn)負(fù)債表中。②分公司不獨立承擔(dān)民事責(zé)任。③分公司不是公司，它的設(shè)立不須依照公司設(shè)立程序，只要在履行簡單地登記和營業(yè)手續(xù)后即可成立。④分公司沒有自己的章程，沒有董事會等形式的公司經(jīng)營決策和業(yè)務(wù)執(zhí)行機關(guān)。⑤分公司名稱，只要在總公司名稱后加上分公司字樣即可。分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領(lǐng)取了，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格。 《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規(guī)定：“《民事訴訟法》第49條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機構(gòu)和財產(chǎn)，但又不具備資格的組織，包括：……（5）法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)……” 從上述法律的規(guī)定來看，分支機構(gòu)單獨從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)。《〈勞動合同法〉實施條例》第4條規(guī)定：“《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的?？梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同?！币虼耍鶕?jù)《〈勞動合同法〉實施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。案例四：不得以調(diào)整崗位為名拒簽無固定期限勞動合同？ 冉某某自2006年7月起連續(xù)兩次與合肥某電器公司簽 訂《勞動合同書》，合同約定工作期限至2015年3月31日止。2015年3月7日，冉某某收到該公司出具《解除(終止)勞動合同通知單》，要求冉某某辦 理離職手續(xù)。2015年3月20日，該公司又向冉某某出具《續(xù)簽勞動合同通知書》，要求冉某某7日內(nèi)續(xù)簽勞動合同，并將冉某某調(diào)入珠海某電器公司工作。冉 某某未予同意，與該公司發(fā)生爭議。合肥市高新區(qū)法院一審判決合肥某電器公司未與冉某某續(xù)簽合同并出具《解除(終止)勞動合同通知單》屬違法行為，應(yīng)支付冉 某某二倍的經(jīng)濟賠償金。該公司不服，上訴至合肥中院。案例解析：冉某某自2006年7月起連續(xù)兩次與合肥某電器公司簽 訂《勞動合同書》，合同約定工作期限至2015年3月31日止。2015年3月7日，冉某某收到該公司出具《解除(終止)勞動合同通知單》，要求冉某某辦 理離職手續(xù)。2015年3月20日，該公司又向冉某某出具《續(xù)簽勞動合同通知書》，要求冉某某7日內(nèi)續(xù)簽勞動合同，并將冉某某調(diào)入珠海某電器公司工作。冉 某某未予同意，與該公司發(fā)生爭議。合肥市高新區(qū)法院一審判決合肥某電器公司未與冉某某續(xù)簽合同并出具《解除(終止)勞動合同通知單》屬違法行為，應(yīng)支付冉 某某二倍的經(jīng)濟賠償金。該公司不服，上訴至合肥中院。案例五：處理違規(guī)兼職員工的法律風(fēng)險?王某在創(chuàng)開公司擔(dān)任測量員工作期間，又成為諧創(chuàng)公司的股東，而該公司的經(jīng)營范圍與創(chuàng)開公司存在相同之處。勞動合同中明確約定員工應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度，“未經(jīng)公司事先書面批準(zhǔn)，嚴(yán)禁在外兼職或從事第二職業(yè)或任何其他經(jīng)營活動”。王某的該行為違反了創(chuàng)開公司的規(guī)章制度，創(chuàng)開公司以此為由解除勞動合同。王某承認(rèn)成為諧創(chuàng)公司的股東，但只是掛名股東、不參與實際經(jīng)營，但未提供證據(jù)。王某要求創(chuàng)開公司支付違法解除勞動合同賠償金.案例解析：經(jīng)仲裁和法院一審，上海市第二中級人民法院(2012)滬二中民三(民)終字第213號判決不予支持。如果用人單位和勞動者在勞動合同中約定或者依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定，勞動者從事兼職工作，屬于違反用人單位的規(guī)章制度的行為，那么應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的意思，即原則上勞動者不應(yīng)兼職。但是另一方面，用人單位以此作為嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同解除還是應(yīng)當(dāng)慎重，還是應(yīng)當(dāng)區(qū)分一般違紀(jì)與嚴(yán)重違紀(jì)情節(jié)上的區(qū)別，要看兼職行為是否給用人單位造成嚴(yán)重影響。當(dāng)然，是否違紀(jì)及違紀(jì)是否嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)以勞動者本人有義務(wù)遵循的勞動紀(jì)律及勞動法規(guī)所規(guī)定的限度或用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)行為的具體規(guī)定作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。本案中王某清楚未經(jīng)允許從事第二職業(yè)是違反創(chuàng)開公司規(guī)章制度的行為。根據(jù)王某的陳述，王某是于2010年3月成為諧創(chuàng)公司的股東、但只是掛名股東、不參與實際經(jīng)營，但缺乏有效證據(jù)證實，原審法院不予采信。當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。更多精彩請看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1更新日期案例主題討論入口2016.05.05半年前請辭半年后被解雇 員工起訴公司獲支持？點擊參與討論學(xué)習(xí)2016.05.07新規(guī)不“管”舊事 舊事勿“趕”新規(guī)？點擊參與討論學(xué)習(xí)2016.05.09工傷勞動糾紛？點擊參與討論學(xué)習(xí)2016.05.10不定時工作制每周休一天不能再主張加班費?點擊參與討論學(xué)習(xí)2016.05.11不定時工作制每周休一天不能再主張加班費?點擊參與討論學(xué)習(xí) （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處?。?/span>
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
