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【案例】未簽用工合同雙倍支付工資
2017-06-09 08:00:02
無憂保
本報訊（通訊員劉旭）近日，永善法院審理了一起由于勞動爭議引發(fā)的糾紛，糾紛中的原告余某訴稱，其從2008年9月起即為被告永善縣某礦廠員工。2013年8月該礦廠因安全大檢查后停工。礦廠安排他留廠從事相關(guān)工作至2013年11月。期間，原告余某與被告永善某礦廠未簽訂書面勞動合同，但已形成事實上的勞動合同關(guān)系。被告在用工期間未為職工購買相應(yīng)的社會保險，且被告一直拖欠原告工資達(dá)21200元。致使原告只能向法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。 永善法院審理認(rèn)為，勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂書面勞動合同。被告與原告一直未簽訂勞動合同。而原告在被告處工作直至2013年11月。被告一直沒有為原告購買相應(yīng)的養(yǎng)老保險，被告有違約行為。依照相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，被告應(yīng)支付原告相關(guān)費(fèi)用，遂判決由被告支付原告工資21200元；支付原告未簽訂書面勞動合同的雙倍工資28600元；支付原告解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14575元；由被告向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予原告補(bǔ)繳2008年9月至2013年11月止未繳納的社會保險費(fèi)?！ ∠嚓P(guān)法律：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。來源： 昭通日報更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處！）
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