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標(biāo)簽： 休息
勞動(dòng)法規(guī)定面臨“實(shí)施難”尷尬 職工難享完整休息權(quán)
2017-06-09 08:00:02
無(wú)憂保
節(jié)假日的增多，催生了持續(xù)數(shù)年的“古鎮(zhèn)熱” 中國(guó)人的休息日看起來(lái)很美。法律規(guī)定，中國(guó)人享受每周雙休的權(quán)利，黃金周、小長(zhǎng)假也貫穿了一年的始末，而且，帶薪休假制度也早已寫(xiě)進(jìn)法律?！ ∪欢?，殘酷的現(xiàn)實(shí)是，這些大多成了“紙面權(quán)利”——人們不得不為了各種各樣的原因放棄自己的全部或者部分休息時(shí)間。無(wú)數(shù)人抱怨自己的權(quán)利受到侵犯，但在收到加班通知時(shí)，又不得不提起精神，給自己一個(gè)心理暗示，再回到工作崗位?！ ∫粋€(gè)現(xiàn)實(shí)是： 從1949到2015，中國(guó)人的假期長(zhǎng)度翻了倍 2000年，無(wú)數(shù)中國(guó)人的休假模式又一次被改變了?！ ≡谏鲜兰o(jì)末東南亞金融危機(jī)背景下，為刺激消費(fèi)，拉動(dòng)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)國(guó)內(nèi)旅游，加上當(dāng)時(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，老百姓旅游休閑娛樂(lè)需求持續(xù)增長(zhǎng)，從2000年國(guó)慶放假開(kāi)始，國(guó)家對(duì)國(guó)慶、春節(jié)和勞動(dòng)節(jié)這三個(gè)節(jié)的休假時(shí)間進(jìn)行了統(tǒng)一調(diào)整——移動(dòng)節(jié)日前后的兩個(gè)周末四天和法定假期三天集中休假，這樣共計(jì)7天時(shí)間，“黃金周”由此誕生。 黃金周的出現(xiàn)，彌補(bǔ)了于1995年就寫(xiě)進(jìn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的“帶薪休假”制度一直未能落實(shí)的缺憾，滿(mǎn)足了老百姓對(duì)長(zhǎng)假的急切需求，因而受到熱切追捧，每逢黃金周，各個(gè)景區(qū)總是人滿(mǎn)為患，這種情況年甚一年?！ 〉搅?008年，五一法定假期從3天改為1天，“五一黃金周”被取消。國(guó)家增加了清明、端午、中秋為法定假日，加上元旦和五一在內(nèi)，形成了5個(gè)3天“小長(zhǎng)假”。迄今為止，我國(guó)法定節(jié)假日和周末休息日達(dá)到115.3天。也就是說(shuō)，從單休到1995年改為雙休，再到2008年增設(shè)傳統(tǒng)節(jié)日小長(zhǎng)假，1949年至今的60多年來(lái)，中國(guó)人假期長(zhǎng)度已翻倍。 2008年開(kāi)始施行的《職工帶薪年休假條例》，也使得“帶薪年休假”有了法律保障。根據(jù)累計(jì)工作時(shí)間，職工每年可享有5-15天的帶薪年假。 另一個(gè)現(xiàn)實(shí)是： 加班、加班，連雙休都成了“職場(chǎng)傳說(shuō)” 假期貌似有了層層法律的保護(hù)，但另一個(gè)現(xiàn)實(shí)依然殘酷。 沒(méi)有幾個(gè)中國(guó)人真正享受到完整的休息權(quán)——越來(lái)越多的人在種種或被迫、或自愿的情況下，選擇放棄休息權(quán)。 26歲的南京小伙小周在一家銀行工作，負(fù)責(zé)車(chē)貸業(yè)務(wù)，工作3年來(lái)，他幾乎沒(méi)有享受過(guò)雙休?！ ∽鳛榭蛻?hù)經(jīng)理，小周經(jīng)常在銀行和4S店之間來(lái)回奔波，忙著為客戶(hù)辦理購(gòu)車(chē)貸款。因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的特殊性，大多數(shù)人用來(lái)休閑度假的周末，往往是他最忙的時(shí)候。小周說(shuō)，與自己一樣，身邊的同事也幾乎是全年無(wú)休，加班已經(jīng)成了整個(gè)部門(mén)司空見(jiàn)慣的事。他表示 ，公司有著嚴(yán)格的考核制度，收入主要依靠業(yè)績(jī)。不僅如此，一旦連續(xù)三個(gè)月沒(méi)完成指標(biāo)，很可能被炒魷魚(yú)。因此，每個(gè)人都很拼，“工作這么久，還沒(méi)有人因?yàn)闃I(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)而離開(kāi)?！薄 《趶V告公司工作的小陳不僅要在周末加班加點(diǎn)，熬夜更是成了習(xí)慣，“其實(shí)總的任務(wù)并不算多，但每一個(gè)細(xì)節(jié)都需要反復(fù)討論，思維枯竭時(shí)，就算大家坐在一起大眼瞪小眼，都不會(huì)回去休息?！薄半p休？”她笑笑，“這可能就是個(gè)職場(chǎng)傳說(shuō)吧。” 此外，國(guó)內(nèi)求職網(wǎng)站“前程無(wú)憂”今年2月發(fā)布的關(guān)于帶薪休假的調(diào)查顯示，2014年，只有41%的人休完了年假。對(duì)于未休年假的原因，73%的受訪者表示主要是由于工作，當(dāng)然休假期間收閱、回復(fù)工作郵件的也不在少數(shù)。不過(guò)也有不少人指出，“因?yàn)椴恢佬菁贂r(shí)干嗎，而糊里糊涂地錯(cuò)過(guò)了請(qǐng)年假的時(shí)間?！薄 凹影嗪芏鄷r(shí)候是不可避免的，尤其是勞動(dòng)密集型行業(yè)?！蹦暇┦?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)科長(zhǎng)金浩坦言。而即使是單位支付了加班費(fèi)，加班時(shí)間也不應(yīng)該是無(wú)限制的，“按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，如果有用人單位要求員工單月加班時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的話，那就涉嫌違法了，勞動(dòng)部門(mén)要依法查處?！薄W(xué)會(huì)反思： 工作的目的到底是啥？ 有假不休，到底是為什么？對(duì)此，南京航空航天大學(xué)人文學(xué)院社會(huì)學(xué)教授邱建新指出，這主要是內(nèi)在和外在的雙重壓力導(dǎo)致的?！ ∷硎?，伴隨著社會(huì)貧富差距的加大、生活成本的上升以及CPI的不斷上漲，使得現(xiàn)在很多人成為孩奴、房奴和車(chē)奴?！爱?dāng)我們成為‘三奴’時(shí)，就意味著必須為生活而打拼。生活的壓力、競(jìng)爭(zhēng)的焦慮超過(guò)了以往任何時(shí)期?！薄 ≡诖饲闆r下，不少企業(yè)、單位仍采取量化考核員工的方式，使得各個(gè)階層、各個(gè)群體的心理壓力因此加大，這種快節(jié)奏和緊張感令大眾倍感焦慮?！鞍殡S著未來(lái)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力的進(jìn)一步加大，這種情況還會(huì)持續(xù)下去，而且還會(huì)愈發(fā)激烈?！薄 〈送?，長(zhǎng)期以來(lái)，社會(huì)都處于勞動(dòng)力無(wú)限供給的狀態(tài)，特別是低端的勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)力要多少有多少。這種現(xiàn)狀，導(dǎo)致了雇員和企業(yè)、雇主之間，始終是非對(duì)等的狀態(tài)。雇主已然保留了升職、加薪、解雇員工的權(quán)利，如果雇員再對(duì)加班費(fèi)有過(guò)多要求，就很可能面臨著減薪、難以晉升、甚至被解雇的風(fēng)險(xiǎn)。哪怕到勞動(dòng)部門(mén)投訴，員工可能也因?yàn)橛蓄檻]，而選擇匿名，這就給取證帶來(lái)了很大困難?！ 帮@而易見(jiàn)，要讓雙休不僅停留在紙面上，還是得回到法制的問(wèn)題上來(lái)?！彪m然我國(guó)法律明確規(guī)定了帶薪休假制度，但客觀上，部分單位并沒(méi)有很好地落實(shí)彈性休假制度。在現(xiàn)代社會(huì)，加班似乎已經(jīng)形成一種“文化”。不少人一直處在“5+2”“白加黑”的模式里，沒(méi)有合理的調(diào)節(jié)渠道，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害。邱建新表示，勞動(dòng)者需要增強(qiáng)法律意識(shí)?！靶菹⑹敲總€(gè)人的基本權(quán)利，我們應(yīng)當(dāng)了解、行使并維護(hù)自身的合法權(quán)益，養(yǎng)成健康的生活方式。” 除此之外，個(gè)體的反思也必不可少。“快生活讓心靈跟不上腳步，人們需要靜下心來(lái)探索生活的本真意義，明白工作、打拼的目的是什么，不能把成功簡(jiǎn)單地理解為賺取金錢(qián)。”因此，國(guó)家在保障社會(huì)公平公正、推動(dòng)雙休和帶薪休假制度落地的同時(shí)，還要控制住人們對(duì)生活的焦慮，不讓個(gè)體感到相對(duì)剝奪感，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)村游、休閑游等的引導(dǎo)。（實(shí)習(xí)生 孫倩雯 現(xiàn)代快報(bào)小編 郝多 王穎菲 攝影 現(xiàn)代快報(bào)小編 趙杰 施向輝）來(lái)源： 現(xiàn)代快報(bào)更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個(gè)人主頁(yè)：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
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