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標(biāo)簽： 案例解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
【案例】經(jīng)調(diào)崗、培訓(xùn)不能勝任工作 單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同
2017-06-09 08:00:02
無(wú)憂(yōu)保
最近一段時(shí)間，河南某中學(xué)教師“看世界”的辭職看上去很是瀟灑，如果職員是被單位辭退的，恐怕就沒(méi)有那么瀟灑。李某是一家公司的剛剛?cè)肼毑痪?、處于試用期的職員。由于自己處于熟悉業(yè)務(wù)階段，雖然業(yè)務(wù)水平不是很高，但從來(lái)沒(méi)有耽誤過(guò)工作。過(guò)了一段時(shí)間，他不能勝任這份工作，被調(diào)到了其他崗位。經(jīng)過(guò)一個(gè)月的培訓(xùn)，公司認(rèn)為李某還是不能勝任工作，于是在沒(méi)有告知他本人的情況下單方面辭退了他。這種情況下，單位可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？ 點(diǎn)評(píng)：根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者有下列情況之一出現(xiàn)時(shí)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得他人意見(jiàn)，也不必履行特別的程序，更不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的?！ ×硗?，用人單位在勞動(dòng)者有下列情況之一時(shí)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但需提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人，并且按照法律法規(guī)的規(guī)定，給勞動(dòng)者以各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者患病或者非因公受傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員?！ ∫虼耍景钢械睦钅辰?jīng)過(guò)調(diào)崗和培訓(xùn)都不勝任工作，公司可以單方解除與李某的合同。但值得注意的是，公司沒(méi)有提前三十日以書(shū)面形式通知李某，應(yīng)按規(guī)定給李某一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（本報(bào)小編 任芳 實(shí)習(xí)生 高英子）來(lái)源：《勞動(dòng)者報(bào)》更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個(gè)人主頁(yè)：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
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