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【案例】公司換“馬甲” 照樣跑不脫
2017-06-10 08:00:01
無憂保
本報訊 小編20日從成都市武侯區(qū)人民法院獲悉，某物流公司拖欠農民工王瑞遠工資，并打了欠條，雖然后來該物流公司法定代表人及公司名稱全都變了，但法院最終還是判令其支付王瑞遠勞務報酬25000余元。 據(jù)王瑞遠介紹，2008年2月，60歲的他到成都某物流公司當搬運工。該物流公司沒有和他簽訂勞動合同，當初約定月工資為1000元，后改為每月2500元，工資支付方式為按月支付。不久后，該物流公司以資金周轉困難為由，改為年底一次性結算工錢。由于該物流公司不能再按月支付其工資，2013年9月1日，王瑞遠提出辭職，并要求其結清拖欠工資。2013年9月17日，該物流公司為王瑞遠寫下欠條，并注明欠其31451元。從2013年10月到2014年5月，該物流公司先后支付王瑞遠6000元。沒想到后來公司變更了名稱和法定代表人，以前的老板聯(lián)系不上，新老板也不認賬，想著自己用汗水賺來辛苦錢無人支付，便向省農民工法律援助工作站申請求助。 接到王瑞遠的法律求助后，該工作站立即向成都市武侯區(qū)人民法院提起訴訟。近日，武侯區(qū)人民法院對此案依法作出判決，采納了該工作站的意見，判令該物流公司支付王瑞遠勞務報酬25000余元?！ ÷蓭煻艂フJ為，本案法律關系明確，王瑞遠與該物流公司屬于典型的勞務合同關系，雙方權利義務明確，王瑞遠提供了勞務，用人單位就應該支付其勞務報酬。 “現(xiàn)實生活中，像王瑞遠這樣的情況比較常見?！甭蓭煻艂ヌ嵝褟V大農民工說，主張勞動報酬的，根據(jù)《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。由此可見，在公司名稱、法定代表人變更的情況下，被拖欠勞動報酬或者勞務報酬時，勞動者依然可以根據(jù)勞動合同的約定主張勞動報酬?！ 。ū緢笮【帯∠驎晕模﹣碓矗骸端拇üと巳請蟆犯郒R（案例、資訊）看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權歸作者及三茅人力資源網所有，如需轉載或摘錄請注明出處?。?/span>
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