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【案例】“假如當(dāng)時(shí)懂點(diǎn)法，我的權(quán)益就不會(huì)被侵犯” ——一名農(nóng)民工被侵權(quán)20多年后的悔悟
2017-06-10 08:00:01
無(wú)憂保
【新聞事件】去年7月辦理退休手續(xù)后，吳俊彩與工作了20多年的單位打起了官司。原因是，本該單位給自己繳納的17年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，全部是她自己以靈活就業(yè)人員身份繳納的。4月15日上午，見(jiàn)到小編時(shí)，她的第一句話就是：“假如當(dāng)時(shí)懂點(diǎn)法，我的權(quán)益就不會(huì)被侵犯！當(dāng)然，后面的這些麻煩事也就沒(méi)有了??！” 吳俊彩從1992年春天起就在省城一家沙發(fā)公司當(dāng)縫紉工和檢驗(yàn)工，直至退休。在2009年以前漫長(zhǎng)的17年中，企業(yè)沒(méi)有與她簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給她繳納任何一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。從2009年起，單位與她簽訂了兩次共計(jì)5年的勞動(dòng)合同，也就是從那時(shí)起單位才給她繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 事情起于2008年11月的一天，正在保修組工作的吳俊彩和同事們被主管招呼著在一張紙上簽字，但卻沒(méi)看到自己的名字。原來(lái)這是一張單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的單子。她急忙跑去找老板，被告知單位有規(guī)定，35歲以上的人就不給繳納了，而當(dāng)時(shí)吳俊彩已經(jīng)46歲。單位建議她以靈活就業(yè)人員的身份自己繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。當(dāng)年12月，吳俊彩以靈活就業(yè)人員的身份繳納了1998年7月——2008年年底近11年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)3萬(wàn)余元。 2013年6月，吳俊彩滿50歲達(dá)到退休年齡但沒(méi)法辦理退休手續(xù)。社保所認(rèn)為，作為靈活就業(yè)人員，吳俊彩必須繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)夠15年，而她只繳了11年；作為企業(yè)職工， 雖然可以50歲退休，但吳彩俊只繳了5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，也沒(méi)法辦理。 “兩頭都不靠！”吳俊彩一聽(tīng)急了，為啥自己在企業(yè)工作20多年，卻不能以企業(yè)職工身份辦理退休？在多次往返于單位和社保所后，單位又向吳俊彩收取了1992年3月—1998年6月的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳款3.1萬(wàn)余元（包括企業(yè)應(yīng)繳部分）。最終，吳俊彩在2014年8月以單位職工的身份辦理了退休手續(xù)，但比法律規(guī)定的退休時(shí)間整整推遲了一年又兩個(gè)月。 經(jīng)有關(guān)人士指點(diǎn)，退休后的吳俊彩于2014年11月，向所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位退還她以靈活就業(yè)人員身份繳納的11年的養(yǎng)老保險(xiǎn)3萬(wàn)余元，歸還單位向他收取的1992年—1998年6年的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳款3.1萬(wàn)元，賠償她遲退休14個(gè)月少領(lǐng)的1萬(wàn)余元養(yǎng)老保險(xiǎn)金，共計(jì)8萬(wàn)余元。結(jié)果，該區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議以及申請(qǐng)仲裁的主體不適合為由，不予受理。2015年2月，該區(qū)人民法院又作出駁回吳俊彩訴訟請(qǐng)求的判決。4月中旬，吳俊彩將此案上訴至太原市中級(jí)人民法院。 【企業(yè)觀點(diǎn)】2008年以前，吳俊彩并不是企業(yè)的合同制工人。因?yàn)?008年以后，企業(yè)才與吳俊彩簽訂勞動(dòng)合同。 【律師點(diǎn)評(píng)】此案的核心在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的1992年—2008年間，吳俊彩是否與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系？ 吳俊彩向法庭提交了兩份證據(jù)，足可以證明與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系——那就是企業(yè)兩次向吳俊彩支付不簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款憑證。一份是企業(yè)對(duì)2008年前沒(méi)有與吳俊彩簽訂勞動(dòng)合同給予的工齡補(bǔ)償，按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。日期是1992年3月至2007年12月，2007年吳俊彩月工資為1350元，合計(jì)應(yīng)補(bǔ)償16209元；另一份是從2008年1月—2008年12月一年，共1678元。 【職工悔悟】如果我懂法，在2009年，單位與我簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，我已經(jīng)在企業(yè)工作了十年以上了，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，我應(yīng)該提出要求企業(yè)與我簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；如果我懂法，當(dāng)單位提出內(nèi)部有規(guī)定超過(guò)35歲不給繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，我就會(huì)懂得，給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的責(zé)任和義務(wù)，一個(gè)單位規(guī)定怎么能凌駕于法律之上？也絕不會(huì)受企業(yè)誘導(dǎo)以靈活就業(yè)人員身份繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)；如果我懂法，在退休手續(xù)沒(méi)法辦理，單位向我收取1992年3月—1998年6月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（包括企業(yè)部分）時(shí)，我就會(huì)拒絕，不會(huì)再次上當(dāng)，并通過(guò)法律途徑來(lái)解決…… 【小編手記】多么“痛”的領(lǐng)悟 這是多么“痛”的領(lǐng)悟啊！然而生活中沒(méi)有如果。 接觸吳俊彩有兩大感受：一是多次被企業(yè)誘導(dǎo)、誤導(dǎo)、欺騙，明明是企業(yè)職工，卻被企業(yè)誤導(dǎo)，以靈活就業(yè)人員身份繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。而她的合法權(quán)益一而再、再而三地被侵犯，自己卻渾然不覺(jué)。二是她從塑料袋里掏出來(lái)的十多頁(yè)大大小小的自己手抄的法律法規(guī)。她說(shuō)，自己小學(xué)畢業(yè)，以前只知道埋頭干活。現(xiàn)在，為了打官司，她跟著孩子學(xué)會(huì)了上網(wǎng)查資料，知道了許多法律知識(shí)。她最后悔的就是，如果當(dāng)初自己懂點(diǎn)法律常識(shí)，單位就不敢這么糊弄她；如果自己懂點(diǎn)法律常識(shí)，一旦權(quán)益受到侵犯，自己就懂得及時(shí)拿起法律武器維權(quán)。 其實(shí)，不只是像吳俊彩一樣的農(nóng)民工，許多職工均是如此，在法律制度亟需完善、一些用人單位的法治意識(shí)依然淡薄甚至有意鉆法律空子的今天，職工的法律意識(shí)亟待提高。大家一定要擦亮雙眼，決不當(dāng)法律的睜眼瞎，眼睜睜地看著自己的合法權(quán)益被侵犯而渾然不覺(jué)或無(wú)動(dòng)于衷。這就需要政府政法部門或工會(huì)、婦聯(lián)等組織，給職工普及法律知識(shí)，特別是涉及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的“保護(hù)神”——《勞動(dòng)法》方面的法律常識(shí)，讓他們?cè)谟小氨Ｗo(hù)傘”的情況下上路。 懂法，就是保護(hù)自己，保護(hù)自己的合法權(quán)益甚至是生命安全。不要讓這么“痛”的領(lǐng)悟重復(fù)上演。（本報(bào)小編 陳秋蓮） 來(lái)源： 《山西工人報(bào)》 更多HR（案例、資訊）看翩翩君子個(gè)人主頁(yè)：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
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