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2017-06-10 08:00:01
無(wú)憂保
【熱門討論】高管該不該有加班費(fèi)？ 相關(guān)問(wèn)題： 1、高管上崗易離崗煩？ 2、高管可不定時(shí)工作？ 3、高管要加班費(fèi)未能如愿 4、高管加班是否有加班費(fèi)？ 5、高管怎樣算"加班"？ 6、高管拿年薪不給"加班費(fèi)"《詳情點(diǎn)擊》 吳某進(jìn)公司時(shí)和公司簽訂的合同約定，年薪20萬(wàn)，還有其他的獎(jiǎng)金、績(jī)效工資以及各類補(bǔ)貼，但是沒(méi)有股權(quán)、分紅。吳某的工作時(shí)間很自由，但公司也沒(méi)有和吳某商定實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。到7月初，吳某和公司合約到期，被另外一家四星級(jí)酒店挖走，辦理手續(xù)時(shí)，吳某要求公司支付加班費(fèi)。……《詳情點(diǎn)擊》 調(diào)休式工作必須付假日加班費(fèi)？ 調(diào)休式的工作比較特殊，有時(shí)上班時(shí)間在節(jié)假日，我們就不付給你加班費(fèi)了……很多應(yīng)聘者都聽(tīng)到過(guò)雇主開(kāi)出這樣的條件，聽(tīng)上去有些道理，也就委屈地接受了。殊不知，調(diào)休式工作也需要享受加班費(fèi)。日前，小編就了解到這樣一起特殊案例。……《詳情點(diǎn)擊》 2011年，馮某被沈陽(yáng)某建材有限公司聘為罐車司機(jī)。根據(jù)勞動(dòng)合同，馮某每天早8時(shí)上班，次日早8時(shí)下班，工作24小時(shí)后休息24小時(shí)，周六、周日及節(jié)假日也按此規(guī)律排班。每年12月25日至次年2月25日建材公司冬季停工，馮某休息?！对斍辄c(diǎn)擊》 過(guò)了訴訟時(shí)效期，創(chuàng)新獎(jiǎng)金泡了湯？ 1979年12月，張春富參加工作，在沈陽(yáng)子午線輪胎模具有限公司一干就是30多年。2000年，張春富帶領(lǐng)同事共6人參與研發(fā)的項(xiàng)目，獲得了1999年度沈陽(yáng)市科技振興獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金30萬(wàn)元。然而，沈陽(yáng)子午線輪胎模具有限公司卻沒(méi)有對(duì)這筆獎(jiǎng)金進(jìn)行分配，理由是工廠生產(chǎn)缺乏資金?！对斍辄c(diǎn)擊》 擅自縮短流產(chǎn)假無(wú)據(jù) 因職工超假解除合同違法？ 2012年12月1日，孫女士進(jìn)入某銷售公司擔(dān)任銷售員。2014年9月，孫女士懷孕2個(gè)月，但出現(xiàn)先兆流產(chǎn)情況，遂向公司請(qǐng)病假2個(gè)月保胎，得到單位批準(zhǔn)。11月，孫女士回到公司正常上班。12月3日，孫女士不慎摔跤造成流產(chǎn)，公司以業(yè)務(wù)太忙為由只批準(zhǔn)其休假30天。后孫女士因身體未康復(fù)又休息了5天，直到2015年1月7日才回公司上班。公司遂以其嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除了勞動(dòng)合同。孫女士不服，向乳山市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求銷售公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金?！对斍辄c(diǎn)擊》 招聘“男性優(yōu)先”合法嗎？ 問(wèn)：招聘啟事寫(xiě)“男性優(yōu)先”“不招女性”是否合法？ 問(wèn)：用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定“三年之內(nèi)不得結(jié)婚、不得生子”合法嗎？ 問(wèn)：入職時(shí)未告知公司懷孕事實(shí)，入職后公司以隱瞞事實(shí)存在欺詐行為，解雇合法嗎？……《詳情點(diǎn)擊》 工傷案件高昂律師費(fèi)該由誰(shuí)“買單”？ 近日，一名塵肺病農(nóng)民工打贏工傷官司獲得16萬(wàn)元補(bǔ)償金，卻要付出10萬(wàn)元給律師的新聞在網(wǎng)上悄然流傳。小編調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，雖然事實(shí)與網(wǎng)上說(shuō)法有所出入，但農(nóng)民工工傷案件的訴訟，面臨高昂律師費(fèi)，卻是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。這筆錢到底該由誰(shuí)“買單”？……《詳情點(diǎn)擊》 病歷能否代替診斷證明？ 2012年8月26日8時(shí)許，某物業(yè)管理公司職工宋某在拖地時(shí)，不慎摔倒受傷。2013年4月10日，宋某向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定，提交了與物業(yè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和在某三甲醫(yī)院治療的病歷。病歷載明：2012年9月1日診斷左大腿挫傷；9月29日診斷腰椎退變；10月12日診斷左側(cè)股骨粗隆間骨折；12月15日診斷腰椎失穩(wěn)。物業(yè)公司認(rèn)可宋某摔倒受傷的事實(shí)，但認(rèn)為宋某腰部診斷與摔倒行為無(wú)關(guān)。那么，人社部門能否直接依據(jù)宋某提供的病歷作出工傷認(rèn)定決定呢？……《詳情點(diǎn)擊》 只在單位工作一年就退休 也需全額支付獨(dú)生子女養(yǎng)老補(bǔ)助？ 2013年12月，49周歲的馬某被威海市某制衣廠錄用，雙方訂立了為期一年的勞動(dòng)合同。2014年12月，馬某達(dá)到法定退休年齡后辦理了退休手續(xù)。退休后，馬某得知可從退休單位領(lǐng)取一次性獨(dú)生子女養(yǎng)老補(bǔ)助，便向制衣廠提出請(qǐng)求但被拒絕。后馬某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求支付一次性獨(dú)生子女養(yǎng)老補(bǔ)助13101元……《詳情點(diǎn)擊》 企業(yè)故意說(shuō)謊應(yīng)該“罪加一等”？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議一旦到了對(duì)簿公堂的時(shí)候，往往需要進(jìn)行充分的舉證質(zhì)證，而個(gè)別用人單位為了逃避義務(wù)，往往不惜偽造和提供虛假證據(jù)，不少職工的權(quán)益因此喪失或被嚴(yán)重打折。本期周刊報(bào)道的“85”后吳寅斐，現(xiàn)在也遇到了所在單位提供虛假合同，企圖混淆是非，讓他維權(quán)遇阻。好在經(jīng)過(guò)筆跡鑒定，他總算討得一個(gè)公道。……《詳情點(diǎn)擊》 調(diào)整工作地點(diǎn)哺乳期內(nèi)女工能否拒絕 ？ 2011年6月13日，陳女士進(jìn)入上海某餐飲管理有限公司工作，擔(dān)任市場(chǎng)推廣部助理總監(jiān)。雙方簽署了為期3年的勞動(dòng)合同，工作地點(diǎn)為餐飲公司所屬的各門店。 工作以來(lái)，陳女士一直在上海某門店上班。2012年12月8日，陳女士收到公司發(fā)出的郵件通知，要求其“自2013年1月8日起調(diào)動(dòng)至餐飲公司所屬的廣東中山店工作?！薄对斍辄c(diǎn)擊》 職工借用協(xié)議到期 借用關(guān)系即終止 ？ 被借用職工能否要求與借用單位簽訂勞動(dòng)合同呢？近日，法院認(rèn)定，借用關(guān)系到期即終止，借用單位不用與被借用職工簽訂勞動(dòng)合同?！对斍辄c(diǎn)擊》 員工因單位欠薪辭職 有權(quán)獲得解職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 今年40歲的張玉玲是從湖北來(lái)北京的打工者，2009年3月1日，她被一家物業(yè)公司招聘為清潔工。入職時(shí)單位與她簽訂了一年期勞動(dòng)合同，到期后又續(xù)簽了三年。2013年2月，公司跟她簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 2014年10月，張玉玲找到物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)，表示自己的工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，希望能給予補(bǔ)足。對(duì)方當(dāng)即拒絕：“咱們公司保潔員這個(gè)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)其工作量來(lái)確定的，與北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)關(guān)系?！薄对斍辄c(diǎn)擊》 HR最新資訊最低工資到底應(yīng)該怎么漲？ 近日，多地陸續(xù)公布了2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然即使是工廠里的普工，工資一般也在3000元以上，而今年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)超2000元，且多個(gè)省市不上漲最低工資的還成為新聞引起了熱議。 為何看似已無(wú)實(shí)際意義的最低工資標(biāo)準(zhǔn)卻備受關(guān)注？最低工資上漲到底觸動(dòng)了哪些敏感神經(jīng)？最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么調(diào)整更合理？小編就這些問(wèn)題展開(kāi)了調(diào)查采訪?！对斍辄c(diǎn)擊》 在校大學(xué)生“兼職”被人實(shí)施詐騙 “輕松簡(jiǎn)單，不限專業(yè)”、“零成本投入”、“任何時(shí)間都可以”……看到這樣的廣告詞，不少希望能靠打工賺零花錢的在校大學(xué)生一定會(huì)好奇，這究竟是怎樣一份“美差”？而正是這樣一份美差，最近害了不少在校大學(xué)生。閔行警方近日公布了一則利用學(xué)生“兼職”心切而實(shí)施的詐騙案。 數(shù)天前，閔行公安分局塘灣派出所接到二十多名學(xué)生報(bào)案，稱自己被同學(xué)陶某騙了?！对斍辄c(diǎn)擊》 【解讀】《勞動(dòng)合同法》解讀六:工會(huì)應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 【解讀】本條是關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同中的作用的規(guī)定。 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾性組織?！对斍辄c(diǎn)擊》 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
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