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【案例】合同文本不規(guī)范職工拒簽 單位不能免付雙倍工資
2017-06-10 08:00:01
無憂保
職工因單位提供的勞動合同文本不規(guī)范拒絕簽訂，單位能否免除支付雙倍工資的責任呢？ 2013年5月11日，徐某到威海某物業(yè)公司工作，12月2日離職。期間，雙方一直未簽訂勞動合同。后徐某向威海市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求物業(yè)公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。仲裁委裁決支持了徐某的申訴請求。物業(yè)公司不服，訴至經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)法院。物業(yè)公司訴稱，單位曾多次催促徐某簽訂勞動合同，但徐某拒絕簽訂?！ 》ㄔ赫J為，《勞動合同法實施條例》第6條規(guī)定，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。物業(yè)公司提交的錄音證據(jù)，雖然能夠證明物業(yè)公司于2013年11月提出與徐某訂立書面勞動合同，徐某不同意，但無證據(jù)證明物業(yè)公司因此書面通知徐某終止勞動關(guān)系，故物業(yè)公司應(yīng)當承擔未簽訂書面勞動合同的法律后果。法院于是判決：物業(yè)公司支付徐某未簽訂勞動合同的雙倍工資14391元。物業(yè)公司仍不服，向威海市中級人民法院提起上訴，請求撤銷一審判決?！ ⊥徶?，徐某答辯稱，2013年11月底，因為勞動部門要查保險繳納情況，物業(yè)公司擬了一份形式和內(nèi)容很不規(guī)范的勞動合同要他簽，其中有很多霸王條款，他因此沒有簽字。物業(yè)公司提交的錄音證據(jù)也顯示，徐某當時稱合同“不正規(guī)”?！ ≈性赫J為，從錄音內(nèi)容看，徐某系因物業(yè)公司提供的勞動合同不正規(guī)而拒絕簽訂，物業(yè)公司當庭亦陳述其所提供的勞動合同文本系從網(wǎng)絡(luò)上下載的臨時用工合同，故對徐某關(guān)于拒絕簽訂勞動合同系因物業(yè)公司提供的勞動合同不規(guī)范的主張，予以采信。綜上，一審法院的判決是正確的。中院最終判決駁回了物業(yè)公司的上訴。（小編 高原）來源：《山東工人報》更多精彩請看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請注明出處！）
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