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標(biāo)簽： 待遇
“雇工”還是“職工” 一字之差待遇不同
2017-06-11 08:00:02
無(wú)憂(yōu)保
辛某是某石材有限公司的職工，從事看攤工作。經(jīng)朋友張某介紹，辛某找了一份兼職——為某裝卸公司從事臨時(shí)有償卸車(chē)工作?！ ∪ツ?月，辛某在為公司卸車(chē)的過(guò)程中，小拇指骨折受傷。事后，辛某與裝卸公司達(dá)成協(xié)議，除醫(yī)藥費(fèi)由公司承擔(dān)，另外裝卸公司一次性支付辛某生活補(bǔ)助費(fèi)、后續(xù)醫(yī)療費(fèi)、技能培訓(xùn)費(fèi)共13000元。協(xié)議達(dá)成后，裝卸公司按約支付?！ ⌒聊吃陔S后了解到，小拇指骨折可以被評(píng)定為10級(jí)工傷，能獲得至少不低于3萬(wàn)元的賠償。如果他要到勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)工傷，首先必須向勞動(dòng)部門(mén)工傷處遞交確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同。但裝卸公司并沒(méi)有和辛某簽訂勞動(dòng)合同?！ 榱俗C明自己和裝卸公司存在勞動(dòng)關(guān)系，辛某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求確認(rèn)其與裝卸公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司不服，認(rèn)為辛某和裝卸公司之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！ 〗裹c(diǎn)爭(zhēng)議 裝卸公司認(rèn)為，辛某和公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)楣緦⑿妒宓墓ぷ鞒邪o李某夫婦，再按照20元/車(chē)的價(jià)格和李某結(jié)算。而辛某是李某經(jīng)中間人張某介紹后雇用的，因此，辛某受傷應(yīng)由雇用他的李某以及辛某本人負(fù)責(zé)，與裝卸公司沒(méi)有任何關(guān)系。而辛某認(rèn)為，只要自己在裝卸公司干活，雙方就存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！ ”景傅臓?zhēng)議焦點(diǎn)是，辛某是不是裝卸公司的員工？如果是員工，辛某在工作中受傷，無(wú)論自己是否有過(guò)錯(cuò)，裝卸公司都應(yīng)承擔(dān)全額的工傷賠償責(zé)任；如果辛某不是裝卸公司的員工，是李某雇用的幫工，那裝卸公司則不需要再支付工傷待遇款?！ ÷蓭煼治觥 ∪绾握J(rèn)定辛某是不是單位的員工，關(guān)鍵在于區(qū)分辛某是裝卸公司招用的職工，還是李某個(gè)人雇用的幫工?！ ∷^“雇工”，一般是指?jìng)€(gè)人招用的幫工，而不是公司招用的職工。個(gè)人招用的幫工和公司之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此，幫工不能享受勞動(dòng)者的權(quán)益，如最低工資保障、加班工資保障、社會(huì)保險(xiǎn)及工傷待遇等。那么，辛某小拇指骨折，就不能按照工傷待遇賠償，只能獲得醫(yī)療費(fèi)和病假工資，病假工資需要有醫(yī)院的病假單為依據(jù)?！ ∪绻苷J(rèn)定辛某是公司招用的職工，辛某就能享受最低工資保障、加班工資保障、社會(huì)保險(xiǎn)及工傷待遇等權(quán)益?！ ∩蜿?yáng)市職工法律援助中心律師劉安財(cái)表示：我國(guó)法律并沒(méi)有禁止兼職行為，因此，辛某可以和兩家公司存在勞動(dòng)關(guān)系。但是本案具有特殊性，裝卸公司將裝卸業(yè)務(wù)承包給個(gè)人，而辛某又是由承包的個(gè)人李某支付工資報(bào)酬的。辛某完成李某指派的工作，接受李某的管理，因此，辛某是李某招用的幫工，而不是公司招用的職工?！ ”景钢?，由于辛某不是單位的員工，而是李某招用的幫工。李某只需要支付辛某醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)，最初達(dá)成的賠償協(xié)議是合法的。李某無(wú)權(quán)獲得其他的工傷賠償款?！ ?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301251/">勞動(dòng)者應(yīng)該了解雇傭關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別，從而在發(fā)生糾紛時(shí)，正確維護(hù)自身權(quán)益。(小編 蘇慧婷)來(lái)源： 沈陽(yáng)晚報(bào)更多精彩請(qǐng)看翩翩君子個(gè)人主頁(yè)：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/span>
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