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單位統(tǒng)一安排休年假是否合理？
2017-06-11 08:00:02
無憂保
提問：服裝公司員工 蘇曉文 回答：北京市總工會法律服務中心 楊雪峰 蘇曉文：我是一家服裝公司的文員，入職三年多。因公司老板和員工絕大多數(shù)都是外地戶籍，所以每年春節(jié)前后公司會多放幾天假。表面上是單位照顧員工，實際上是讓我們把帶薪年休假挪到春節(jié)前后統(tǒng)一休了，而且不論入職時間長短，休的時間都一樣多。請問：公司這樣安排合法嗎？ 楊雪峰：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！ ∷?，公司可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。當然，公司給予您的年休假天數(shù)不能少于法律規(guī)定的天數(shù)。來源： 《黑龍江工人報》更多精彩請看翩翩君子個人主頁：http://www.hrloo.com/home/1093166-1 （本文版權歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉載或摘錄請注明出處?。?/span>
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