【案例一】

　　張某是某公司的一名保安。2015年3月初的一天上午張某在值班時，有一名20多歲的青年要騎摩托車進公司找人，張某攔住他要求他按公司的制度進行登記，但該青年拒不登記，張某立即攔住他不準進，該青年惱羞成怒，竟然開車撞向張某，將張某撞倒在地，致使其頭部受傷。撞倒張某后，騎摩托車的青年男子駕車逃逸。張某被送到醫(yī)院后，醫(yī)生診斷為：頭部外傷，輕度腦震蕩。

　　張某所在公司安裝在大門口的攝像頭記錄了張某受傷的全過程，公司認為張某的傷害為工傷，報銷了他的全部醫(yī)療費并補發(fā)了他在住院治療及按醫(yī)囑休假期間的工資。

　　【案例二】

　　安某是某超市的一名售貨員。2015年9月底的一天晚上9時許，在安某即將下班時，有一名30多歲的男子走到安某身旁，先是拽著安某要安某和他一起走，安某不從并斥責(zé)該男子，該男子就更加用力拽，安某在掙脫中頭部撞在了貨架上……該男子發(fā)現(xiàn)有保安趕過來就跑掉了。超市的一名保安和一名同事將安某送到醫(yī)院診治，醫(yī)生診斷為：頭部外傷。

　　事后超市向安某和超市的兩名目擊者了解情況后認定：致傷安某的男子姓孫，是安某曾經(jīng)的男朋友，孫某來找安某是想和她重新和好，安某不從，因而發(fā)生肢體沖突。超市認為安某的傷害不屬于工傷。

　　【點評】

　　案例一中的保安張某之所以被認定為工傷，是因為他的傷害不僅僅是發(fā)生在工作期間和工作場所內(nèi)，而且也是因為工作原因造成的。作為公司的保安，他的職責(zé)之一就是對出入公司大門的人員進行登記，而撞傷他的青年人在進公司大門時拒絕登記，張某攔住他顯然是履行職責(zé)的行為。符合《工傷保險條例》關(guān)于在工作期間和工作場所內(nèi)，因為工作原因受到事故傷害應(yīng)當(dāng)認定為工傷的條件。而在案例二中，安某的傷害雖然也是發(fā)生在工作期間和工作場所內(nèi)，但她受到的傷害卻是與工作無關(guān)，而是她與前男友之間的個人糾紛所導(dǎo)致的。

　　對于勞動者發(fā)生在工作期間和工作場所內(nèi)的傷害，能否認定為工傷，關(guān)鍵要看是否履行工作職責(zé)，是不是因為工作上的原因。

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