無憂保社保案例早報：

　　企業(yè)不與員工簽訂勞動合同，通常會有人認為員工的權益得不到保障，企業(yè)就可以逃避責任了。殊不知企業(yè)也同樣面臨著很大的法律風險。未央區(qū)法院行政審判庭日前調解成功一起勞動糾紛，就是因為企業(yè)與員工沒簽勞動合同、沒繳社保，導致后來惹上了官司。

　　王某某、李某某等人曾就職于西安一家物業(yè)公司，擔任秩序維護部維護員。工作期間，物業(yè)公司并沒有和他們簽訂書面勞動合同，也沒有繳納社會保險。今年年初，王某某、李某某等五人向未央區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。后來，仲裁委裁決物業(yè)公司向五人分別支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資2.2萬元。物業(yè)公司不服，前不久，將王某某等五人起訴至未央區(qū)法院。

　　法院受理后，承辦法官通過閱卷了解到該案事實清楚，法律關系明確，為節(jié)約當事人訴訟時間，決定進行庭前調解。經過法官反復做釋法和思想工作，最終雙方達成一致意見，物業(yè)公司委托代理人當場表示回公司籌備資金。當天下午，這五起案件全部調解、執(zhí)行完畢，物業(yè)公司和五名被告的勞動爭議就此畫上句號。6月21日，小編了解到，王某某、李某某等五人事后特意來到未央區(qū)法院行政審判庭，將一面寫著“懷愛民之心 辦利民之事”的錦旗送到暢筱婧法官的手里表達感謝。

承辦法官表示，近年來，因未簽勞動合同導致的勞動爭議案件與日俱增，部分用工單位在招用勞動者時，不與勞動者簽訂勞動合同，或者只簽訂一份勞動合同自己持有，這些用人單位都錯誤地認為：不簽訂勞動合同或者用工協議，勞動法就無法調控;簽訂勞動合同后就要為勞動者繳納社保;勞動者擁有勞動合同，發(fā)生訴訟對用工單位不利;不能隨意辭退勞動者等。

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