關(guān)于公司試用期未繳納社保,轉(zhuǎn)正可要求給付？按照勞動合同法規(guī)定，用人單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂了無固定期限勞動合同，那么你只要不存在違紀違法，給單位造成損失或者不能勝任工作的情況單位都不能辭退你。并且，在工作期間必須給你購買五險，參加社會保險，加班支付加班工資，工作日加班的按正常工資1.5倍算，周六日按2倍，法定節(jié)假日按3倍。目前這種情況可以先找單位協(xié)商，協(xié)商不妥的要考慮是否還要在單位干下去，如果決定不干了，可以收集證據(jù)直接提起勞動仲裁，要求支付加班工資和經(jīng)濟補償，今天小編就對未足額繳納社保案例相關(guān)內(nèi)容進行了整理，供大家參考：

　　未足額繳納社保案例：試用期未繳社保,轉(zhuǎn)正可要求給付？第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　  1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

   2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

   5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

   6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

  4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

  5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

  6、被依法追究刑事責任的。

　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

　2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

　3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用這些人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　未足額繳納社保案例：試用期未繳社保,轉(zhuǎn)正可要求給付？第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　 1、勞動合同期滿的；

　 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

  3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

  4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　未足額繳納社保案例：試用期未繳社保,轉(zhuǎn)正可要求給付？第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　 1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

  2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

  3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

  4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

  5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

  6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

  7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　未足額繳納社保案例：試用期未繳社保,轉(zhuǎn)正可要求給付？六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。