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近年來，越來越多企業(yè)將為員工投保團(tuán)險作為一種重要的員工福利。不過，有些企業(yè)主以為員工有流動，團(tuán)險也會自動“跟進(jìn)”；有的員工則自作聰明，自行組團(tuán)買保險。這些誤區(qū)提醒投保人，還需對團(tuán)險有一個正確的認(rèn)識。

　　團(tuán)險承保成員不會自動流動黃先生是一家民營企業(yè)主，員工中有4名機(jī)修工人。朋友提醒他，不妨為員工投保團(tuán)體意外險，萬一出險可減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。于是，黃先生為員工購買了每人130元/年的團(tuán)體意外傷害險。

　　去年夏天，機(jī)修工小李外出作業(yè)遭遇交通意外，獲保險公司理賠。鑒于小李因傷離職，今年初，黃先生新招一名機(jī)修工頂替他的崗位。孰料，新員工外出作業(yè)竟也發(fā)生交通意外。這一次，保險公司卻以該員工沒有參加團(tuán)體險為由拒賠。黃先生不解，難道新員工頂了老員工的職位，團(tuán)體險不是自動“跟進(jìn)”嗎？

　　一般情況下，團(tuán)險為一年期險種。企業(yè)作為投保人為員工購買團(tuán)險，需提供員工姓名、性別、身份證號、聯(lián)系方式等信息。在合同有效期內(nèi)，企業(yè)可隨時增減人員，也可根據(jù)人員流動情況替換被保險人。

　　不過，在合同有效期內(nèi)，若有員工離職，企業(yè)須向保險公司提出變更請求，使離職的員工失去承保資格，同時增加新變更人員的資料。黃先生就是因?yàn)樵谛±铍x職及新員工到崗后，未按規(guī)定與保險公司聯(lián)系，導(dǎo)致團(tuán)體險失效。

　　為圖優(yōu)惠湊團(tuán)投保不可取當(dāng)然，并非每個企業(yè)主都會大方的為員工投保團(tuán)險，眼見買團(tuán)險有價格優(yōu)惠，一些企業(yè)員工遂自發(fā)組團(tuán)買保險，甚至將非本企業(yè)人員也“湊和”進(jìn)來。這看似劃算的做法，實(shí)則并不可行。

　　團(tuán)險是以一張保單為某一團(tuán)體所有成員或大部分成員提供保障的保險，投保人須是正式法人組織，且經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立核算。根據(jù)保監(jiān)會《關(guān)于規(guī)范團(tuán)體保險經(jīng)營行為有關(guān)問題的通知》第二條規(guī)定，“保險公司不得為以購買保險為目的組織起來的團(tuán)體承保團(tuán)體保險?！笨梢?，為買團(tuán)險而自發(fā)組團(tuán)是不允許的。

　　此外，為保證承保質(zhì)量，保險公司對投保團(tuán)險設(shè)置了一定條件，要求被保險人必須是能正常參加工作的在職員工，且投保人數(shù)要占企業(yè)總?cè)藬?shù)75%，員工不得隨意拼湊人數(shù)以獲得購買團(tuán)險資格，或臨時找企業(yè)掛靠來投保團(tuán)險。

　　無憂保通過中國人社部認(rèn)證許可，擁有完善的資金監(jiān)管體系，并采用業(yè)界領(lǐng)先的SaaS模式+云計算加密技術(shù)，保障用戶信息安全。無憂保關(guān)心每個個體對安定美好生活的追求，基于微信端便捷操作，滿足個體社保繳納需要。