無憂保早報：無憂保隸屬杭州今元嘉和人力資源有限公司，是業(yè)界權(quán)威的個體社保自助繳納平臺，為個體用戶提供專業(yè)的社保和公積金在線繳納服務(wù)，全面開啟中國個體社保自由繳時代。

　　籌備期與開業(yè)輔導(dǎo)期津貼發(fā)放辦法：

　　1)只有在公司正式開業(yè)之前簽約的代理人才享有此方案；

    2)籌備期指從優(yōu)秀代理人通過培訓(xùn)合格并與公司簽定協(xié)議之日起，至開業(yè)前一個工作月止；

    3)開業(yè)當(dāng)月即為第一工作月，同時籌備期結(jié)束，進(jìn)入開業(yè)輔導(dǎo)期，輔導(dǎo)期結(jié)束后按照實(shí)際達(dá)成職級進(jìn)行考核，以實(shí)際達(dá)成職級納入基本法考核；

    4)開業(yè)之時對于達(dá)到申請職級上一級考核條件的其他代理人，按照所達(dá)成的職級確定正式職級，且從次月起享有該職級達(dá)標(biāo)津貼。

　　5)籌備期津貼按月發(fā)放，在次月10日發(fā)放，不足一月的，按照實(shí)際天數(shù)計(jì)算發(fā)放。見習(xí)業(yè)務(wù)代表增員獎金在開業(yè)前一次性發(fā)放。

　　6)對已經(jīng)簽約的見習(xí)業(yè)務(wù)代表,享受籌備期津貼的時間為：與公司簽約時間到公司正式開業(yè)前一個月之間,不足一個月的按實(shí)際工作日核發(fā)；進(jìn)入輔導(dǎo)期后享有公司新人支持政策；7)業(yè)務(wù)主管按照進(jìn)入月份對應(yīng)的考核月進(jìn)行考核；8)開業(yè)輔導(dǎo)期內(nèi)所有優(yōu)秀代理人按基本法中的相關(guān)規(guī)定接受掛零考核，但在輔導(dǎo)期內(nèi)不接受基本法晉升與維持考核。

　　9)籌備期津貼每月統(tǒng)計(jì)后在次月10日手工發(fā)放（且人員留存），開業(yè)輔導(dǎo)期津貼隨每月傭金一起發(fā)放。

　　10)各營業(yè)組同業(yè)增員不得超過2人，其他增員人員均應(yīng)是非同業(yè)增員；

    11)支公司（機(jī)構(gòu)）可在表中所設(shè)立的各職級優(yōu)秀代理人標(biāo)準(zhǔn)中自行選擇，但選擇后各標(biāo)準(zhǔn)之間不得互換。

　　12)引進(jìn)各職級人員一經(jīng)確認(rèn)，CSC系統(tǒng)將不能更改13)無論取得工號時間在15日之前或之后，優(yōu)秀代理人入司當(dāng)月即為輔導(dǎo)期第一個月，且輔導(dǎo)期結(jié)束之前不得接管團(tuán)隊(duì)。

　　14)若達(dá)到當(dāng)月累計(jì)的各項(xiàng)考核指標(biāo)，則予以發(fā)放津貼；若達(dá)不到相應(yīng)月份的全部累計(jì)指標(biāo)，當(dāng)月不予發(fā)放；達(dá)到相應(yīng)月份全部累計(jì)指標(biāo)，則之前未發(fā)放的津貼可獲補(bǔ)發(fā)，否則不予補(bǔ)發(fā)。

　　15)有效人力指當(dāng)月FYP≥1000元的代理人。

　　因離職或考核等原因未服務(wù)滿24個月解約者（銷號），須退回已發(fā)放的全部津。想了解更多保險知識也可以多關(guān)注保險新聞。

　　無憂保通過中國人社部認(rèn)證許可，擁有完善的資金監(jiān)管體系，并采用業(yè)界領(lǐng)先的SaaS模式+云計(jì)算加密技術(shù)，保障用戶信息安全。無憂保關(guān)心每個個體對安定美好生活的追求，基于微信端便捷操作，滿足個體社保繳納需要。