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大學(xué)生實(shí)習(xí),意外受傷誰(shuí)買單?

2017-10-27 08:00:01 無(wú)憂保

  無(wú)憂保早報(bào):無(wú)憂保隸屬杭州今元嘉和人力資源有限公司,是業(yè)界權(quán)威的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái),為個(gè)體用戶提供專業(yè)的社保和公積金在線繳納服務(wù),全面開(kāi)啟中國(guó)個(gè)體社保自由繳時(shí)代。

大學(xué)生、準(zhǔn)大學(xué)生利用暑假打工的初衷是好的,一是通過(guò)參加社會(huì)實(shí)踐,增加閱歷,鍛煉自己;二是可以獲得一部分報(bào)酬作為生活費(fèi),減輕父母的負(fù)擔(dān)。但是,學(xué)生暑期打工也存在一定風(fēng)險(xiǎn),實(shí)習(xí)期間遭遇工傷該如何處理?由誰(shuí)買單?

 現(xiàn)狀

   暑期打工存僥幸心理

   大多不簽訂書面協(xié)議

在一家禮品店做暑期工的大學(xué)生小李告訴小編,今年已經(jīng)是他連續(xù)3年參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)了。對(duì)于老板賴賬、故意克扣工資等,他也聽(tīng)同學(xué)說(shuō)過(guò),那些同學(xué)只能自認(rèn)倒霉。最近,他又有了新的擔(dān)憂,和他同來(lái)的另外一名學(xué)生小韓在去向客戶推銷產(chǎn)品時(shí)候摔了一跤。他的膝蓋上劃了一道大口子,老板只負(fù)責(zé)支付了醫(yī)藥費(fèi),但沒(méi)有給賠償金,幸虧他傷得不重?!毙±钫f(shuō),其實(shí)想想挺后怕的,如果傷得很嚴(yán)重,沒(méi)有勞動(dòng)合同,誰(shuí)來(lái)為我們的傷情買單?”

小李的擔(dān)心其實(shí)并非多余,隨著越來(lái)越多的大學(xué)生參與暑期打工,工作中受傷的情況時(shí)有發(fā)生。令人擔(dān)憂的是,他們的自我保護(hù)意識(shí)比較淡薄,幾乎沒(méi)人主動(dòng)提出與用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議,權(quán)益保障存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。

小編在采訪中了解到,暑期工一般是通過(guò)親戚朋友或者是戶外廣告、中介等地尋找到的,通過(guò)介紹的一般礙于面子不會(huì)提出簽署書面協(xié)議的要求。通過(guò)廣告或中介找暑期工作的,大部分也覺(jué)得工作時(shí)間短,不會(huì)出問(wèn)題的。正是由于類似的僥幸心理,不少參與暑假打工實(shí)習(xí)學(xué)生在遭遇工傷時(shí)感到束手無(wú)策。

人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴小編,當(dāng)前,江陰設(shè)立了84個(gè)大學(xué)生見(jiàn)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地,只要是通過(guò)人社部門牽頭聯(lián)系進(jìn)入這些企業(yè)、單位參加實(shí)習(xí)的大學(xué)生,均要簽訂勞動(dòng)實(shí)習(xí)協(xié)議,并由企業(yè)購(gòu)買、提供相應(yīng)的安全保險(xiǎn)。但是這位負(fù)責(zé)人坦言,通過(guò)人社部門進(jìn)入各企業(yè)、單位實(shí)習(xí)的人數(shù)僅占參加實(shí)習(xí)活動(dòng)大學(xué)生的很少一部分。絕大多數(shù)實(shí)習(xí)大學(xué)生是自己尋找實(shí)習(xí)單位或通過(guò)親戚朋友關(guān)系參加實(shí)習(xí)活動(dòng),一般不會(huì)購(gòu)買安全保險(xiǎn),因此大學(xué)生實(shí)習(xí)安全也存在一定隱患?!?/p>

 困境

   實(shí)習(xí)一旦發(fā)生工傷”

   解決起來(lái)相當(dāng)棘手

據(jù)了解,在一些勞動(dòng)密集型企業(yè)工作的暑期工,工作強(qiáng)度大,報(bào)酬也相對(duì)優(yōu)厚。但選擇這類企業(yè)打暑期工的大多是家庭比較貧困的學(xué)生,一旦拿不到工資或者在工作中受傷難于獲取賠償?shù)脑挘苋菀资惯@些家庭陷入新的困境。

根據(jù)法律規(guī)定,實(shí)習(xí)生不具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格,也就是學(xué)生不是法律意義上的‘勞動(dòng)者,和用人單位之間的關(guān)系也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,不在仲裁受理的范圍之內(nèi)”,一位法律界人士告訴小編,在校學(xué)生在參加實(shí)習(xí)或兼職時(shí)受傷及其他問(wèn)題,均是按照民事糾紛來(lái)處理。也就是說(shuō),大學(xué)生在實(shí)習(xí)或?qū)嵺`的時(shí)候,遇到相關(guān)問(wèn)題,勞動(dòng)部門無(wú)權(quán)受理,而只能按照相關(guān)民事法則進(jìn)行處理。法律界人士指出,由于目前的法律缺位,實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問(wèn)題處在一個(gè)比較尷尬的境地,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題很難解決。

而接受大學(xué)生實(shí)習(xí)的不少企業(yè)也有著自己的委屈。開(kāi)發(fā)區(qū)一家機(jī)械企業(yè)的負(fù)責(zé)人說(shuō),不少實(shí)習(xí)生是礙于親朋好友的情面接收的,和領(lǐng)導(dǎo)口頭上打個(gè)招呼就讓學(xué)生實(shí)習(xí)了,雙方對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)期間的管理及權(quán)利義務(wù)沒(méi)有作明確的界定,而一旦發(fā)生工傷或事故,解決起來(lái)相當(dāng)棘手。這些實(shí)習(xí)生大多實(shí)習(xí)時(shí)間不長(zhǎng),還有不少大學(xué)生并不是為了進(jìn)企業(yè)而實(shí)習(xí),只是完成學(xué)校里的暑期任務(wù)。”該負(fù)責(zé)人坦承,如此的雇傭關(guān)系讓企業(yè)不會(huì)考慮去和他們簽訂雇傭協(xié)議,上崗前我們會(huì)和他們強(qiáng)調(diào)一下各個(gè)規(guī)章制度,盡量安排讓老工人帶這些實(shí)習(xí)生,或者給他們安排相對(duì)簡(jiǎn)單、輕松的熟練工種,減少出安全事故的風(fēng)險(xiǎn)。”這位負(fù)責(zé)人也希望能出臺(tái)大學(xué)生實(shí)習(xí)方面的法律法規(guī),明確各方的權(quán)利義務(wù),為解決各類糾紛提供依據(jù)。

支招

   實(shí)習(xí)盡量選危險(xiǎn)性小的工作

   勿忘簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議

濱江律師事務(wù)所律師楊莉萍告訴小編,《勞動(dòng)法》未明確暑期工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,如果雙方什么合同或協(xié)議都沒(méi)簽,就很難維權(quán)。因此暑期實(shí)習(xí)大學(xué)生要注意留存能證明與用人單位發(fā)生勞務(wù)關(guān)系的憑據(jù),如工資條、工作服、報(bào)銷單據(jù)等,以便維護(hù)自身權(quán)益。

為此,楊莉萍建議廣大學(xué)生,在暑期實(shí)習(xí)的時(shí)候,必須盡可能簽訂書面協(xié)議,約定工種、工作時(shí)間、每天的工作量、報(bào)酬,并由企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字。還要嚴(yán)格遵守公司或者工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度,聽(tīng)從專業(yè)人員的指揮,盡量不接受危險(xiǎn)性大的工作。如果用工者明顯違反《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,克扣薪酬、收取押金、變相加班等,應(yīng)及時(shí)向企業(yè)所在地勞動(dòng)主管部門的監(jiān)察人員反映,尋求幫助。同時(shí),自己在工作時(shí)必須注意人身和財(cái)物的安全。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),在接收大學(xué)實(shí)習(xí)生的時(shí)候,盡可能安排一些危險(xiǎn)性小的工作;盡量接收16周歲以上的學(xué)生,避免使用童工嫌疑;對(duì)實(shí)習(xí)生還要進(jìn)行必要的用工培訓(xùn);在用工期間,企業(yè)要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,遵守8小時(shí)工作制,加班時(shí)間必須支付雙倍工資。

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