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    這位大學生認為，保險公司為了增員已經(jīng)達到了不擇手段的地步。

　　首先是利用“招聘管理干部”蒙騙應(yīng)聘者。所謂“管理干部”，就是要從最普通的業(yè)務(wù)員做起，通過不斷的“增員”，建立團隊，當團隊人數(shù)到達8人時，推薦人即成為所謂的“主任”。當然，主任不是很好當?shù)?，需要團隊所有人全部轉(zhuǎn)正，也就是每人的業(yè)績在3個月到達1萬元。絕大部分人根本無法賣掉保險，只好自己買，這樣“主任”就從中獲利。隨后利用“工資待遇”迷惑應(yīng)聘者。他們增員時對應(yīng)聘者是這樣承諾的：“客戶經(jīng)理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金”?？墒聦嵣?，一般新進人員享受“有條件底薪”500元，可以享受3個月，且每個月起碼要賣掉3000元的保險，否則就只能拿到300元。

　　四季網(wǎng)友在應(yīng)聘時以為自己難得找到了好工作，到了保險公司才發(fā)現(xiàn)，所有的員工都在招聘，每天都在招聘。在該公司里面“招聘比賣保險更重要”。常常可以看到周六人才市場，勞動力市場，很多某人壽保險公司的人在大廳里游說，要人填寫招聘登記表，實際就是為了獲利而增員。

　　大學生網(wǎng)友四季不到一個月就離開了哪家保險公司。“明明是為了增員，干嘛非要宣稱招聘儲備干部？”

　　大學生營銷員力挺保險公司：當營銷員怎么了？

　　“做得好，當然可以當儲備干部！我要說的是，這個人遭遇只說明他不適合做保險，他不是一個合格的營銷員，保險業(yè)是中國的金融之一，他到了保險公司就要發(fā)展業(yè)務(wù)，天上不會掉餡餅，離開保險業(yè)是他明智的選擇！”另一名剛剛畢業(yè)從事壽險銷售工作的營銷員對小編說，“保險公司當然要招聘各種各樣的職位，包括儲備干部、人事經(jīng)理等等。但是什么職位都需要在一線鍛煉一段時間。如果做人事經(jīng)理，卻沒做過一線的營銷員，別人怎么會服你呢？”

　　“再說，做一線營銷員有什么不好？”這位大學生認為網(wǎng)友四季根本就不適合做保險銷售工作。保險公司根本沒有騙人，之所以四季網(wǎng)友有這樣的評述，完全因為自己對保險行業(yè)認識不清。

　　“想要高收入就必然要高付出，并不是人人都能接到天上掉下的餡餅。‘客戶經(jīng)理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金’。據(jù)我所知這只是保守的說法。有的客戶經(jīng)理月薪1萬，幾萬的都大有人在。‘每個月起碼要賣掉3000元的保險’，那當然啦！你不銷售保單，保險公司養(yǎng)你一個大閑人干什么？至于關(guān)于團隊建設(shè)，這一直是營銷行業(yè)一慣的作法。要是主任沒利益誰去增人誰去管理？而且主管們付出的也往往比業(yè)務(wù)員多多了，這是他們該拿的錢。凡事一份付出一份收獲。人家也是從一線營銷員干起來的?！缓米约嘿I，這樣主任就從中獲利?！癄I銷員都不是是傻子了，他們不會為了賺500塊錢，花3000買保險。他們是覺得保險產(chǎn)品好，自己需要才買的?！?/p>

　　現(xiàn)身說法，選擇保險行業(yè)沒錯！

　　今年大學剛畢業(yè)的麗麗到保險公司從事一線營銷員還不到一個月。初次見到小編，她給小編的“名片”特別與眾不同——一張她所在公司產(chǎn)品的介紹單。下面還寫著她的名字和聯(lián)系方式。當聽說小編已經(jīng)購買了該公司的產(chǎn)品時她好像有些失望，但是聽到小編愿意把她的介紹單分發(fā)給自己同事的時候又高興起來。

　　“我以前挺煩保險的，好多人到我們家展業(yè)，被我家人轟出去了，其實展業(yè)的人也沒說錯什么，可當時他們死纏爛打的那股勁兒就是特別招人煩?！丙慃愓f，“但是我進了保險公司以后對保險有了新的認識，我現(xiàn)在很有保險意識，自己也買了保險?！?nbsp;                                     

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