無憂保社保案例早報：【案例】劉小姐于2008年5月10日與單位簽訂5年期勞動合同，試用期為3個月。

　　2009年8月，劉小姐在社保站查詢繳納記錄時，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（2008年5月～7月）的社會保險費，遂提出補繳的要求，遭拒絕。于是劉小姐準備申請仲裁，要求單位補繳。

　　【說法】試用期內(nèi)，用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

　　但需注意，勞動者以此申請勞動仲裁不能超過時效。在上海，2008年5月1日以后，社保繳費爭議的仲裁時效按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條執(zhí)行，即：申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道社會保險費應繳未繳之日起計算。2008年5月1日之前與用人單位結(jié)束勞動關系的，社保繳費爭議的仲裁時效按《上海市勞動和社會保障局關于養(yǎng)老保險爭議的處理意見》規(guī)定執(zhí)行，即：申訴時效最遲自當事人解除或終止勞動關系之日計算，在六十日內(nèi)申請仲裁的，仲裁委員會應當受理。

　　這意味著，在2008年5月1日之前與用人單位結(jié)束勞動關系的，職工只要在六十日內(nèi)申請仲裁的，也能討回10多年前的社保費；但是在2008年5月1日以后，申請仲裁的時效期間為一年，一年以前的社保費就未必討得回來了。

　　雖然劉小姐是2009年8月才發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期的社保，但是在司法實踐中，這種情況可能會被認為超過仲裁時效，理由就是劉小姐應當早就發(fā)現(xiàn)這個違法行為，這就是所謂的“應當知道”。

　　當然，勞動者還可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。”即向勞動監(jiān)察部門投訴舉報也是有時效期規(guī)定的，但比申請仲裁的時效期長。另外，社保費征繳部門認為有必要的話，仍可要求用人單位依法補繳多年以前的社保費。

　　總之，勞動者應及時維護自己的合法權益，避免自己的合法權益超過法定時限而不受法律保護。

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