無憂保社保案例早報：【案例】梁先生2008年與某技術(shù)公司簽訂兩年期勞動合同，期限從2008年1月1日到2009年12月31日止。

　　因為該公司未給他繳納相應(yīng)的社會保險，梁先生于2009年11月16日辭職，并要求公司支付經(jīng)濟補償3000元。但公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，梁先生自己提出辭職，不能給付任何經(jīng)濟補償金。

　　【說法】盡管勞動者主動辭職一般需提前三十日通知用人單位，并沒有經(jīng)濟補償，但《勞動法》中還有一種“推定解雇”的特殊情形?！巴贫ń夤汀敝腹椭鲉畏矫娓淖児蛦T的基本工作條件，如果雇員不愿接受而辭職，則等于被雇主變相解雇?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

　　如果技術(shù)公司確實未為梁先生繳納社會保險費，梁先生可以解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。

　　需注意，“未繳納”、“未足額繳納”、“未及時繳納”均屬“未依法繳納”。勞動報酬和社保金的計算標(biāo)準(zhǔn)，在實際操作中往往較復(fù)雜。法律規(guī)定的目的，就是促使勞動合同當(dāng)事人雙方都誠信履行，無論用人單位還是勞動者，其行使權(quán)利、履行義務(wù)都不能違背誠實信用的原則。如果用人單位違背誠信，拖延支付或拒絕支付的，屬于立法所要規(guī)制的對象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的，可作為勞動者解除合同的理由。但對確因客觀原因?qū)е掠嬎銟?biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，導(dǎo)致用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬或未繳納社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據(jù)。

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