無憂保社保案例早報(bào)：能否申領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看具體情況：

　　1、如果只是單位未按規(guī)定為員工參加社保，且員工并未離職，那么在其補(bǔ)繳之后，并沒有向當(dāng)事人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)和責(zé)任。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》

　　第八十六條　用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　2、如果是因?yàn)橛萌藛挝晃茨芗皶r(shí)為員工參加社保導(dǎo)致當(dāng)事人離職時(shí)，當(dāng)事人可以要求其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　……

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　?。ㄒ唬?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301251/">勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

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