無憂保社保案例早報(bào)：

　　【案例】：

　　小王，在一家玩具廠上班，進(jìn)廠的時(shí)候簽到了三年的勞動(dòng)合同，但公司約定暫時(shí)不繳納社保。由于對產(chǎn)品聲場流程和機(jī)器操作不是很熟練，小王不慎被壓傷。經(jīng)工傷認(rèn)定與工傷鑒定，為十級傷殘。但公司說，因?yàn)闆]有繳納社保，沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所以不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，公司只可以報(bào)銷一定比例的醫(yī)療費(fèi)用。這合理嗎？還有未交工傷保險(xiǎn)能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？法律依據(jù)是什么？

　　【專家分析】：

　　1、首先應(yīng)該明確公司不繳納社保是不對的。我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，社會保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條件，用人單位必須按照規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)，繳存工傷保險(xiǎn)。

　　2、其次根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。

　　3、所以即使單位沒有給小王繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，小王依然可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。只要能夠確認(rèn)與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷后，無論公司有沒有繳納社會保險(xiǎn)，都要盡量走工傷認(rèn)定的合法程序，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　【法律依據(jù)】：

　　根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例第二十條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。簡單來說，無論用人單位是否為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系確定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后都可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。即未交工傷保險(xiǎn)也能享受工傷保險(xiǎn)待遇。

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