無憂保社保案例早報：【案情摘要】王某于2015年12月20日入職某實業(yè)公司，月工資5000元。入職時，王某應(yīng)實業(yè)公司要求提交了上一家用人單位A公司的離職證明，該離職證明載明“王某自2015年1月1日至2015年12月19日在我司任職”等內(nèi)容。隨后，王某因個人原因在實業(yè)公司工作至2016年5月25日離職。雙方因2016年年休假問題發(fā)生爭議。王某認(rèn)為，其連續(xù)工作超過12個月，2016年依法可享受5天年休假，經(jīng)折算實業(yè)公司應(yīng)安排其休2天年休假，故要求實業(yè)公司結(jié)算2016年2天（146天÷365天×5天）應(yīng)休未休年休假工資差額920元（5000元÷21.75×2天×200%）。實業(yè)公司確認(rèn)王某提交的離職證明為真實的，但辯稱，王某在本單位工作未滿一年，公司無需支付王某未休年休假工資。本案經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會開庭審理，依法裁決實業(yè)公司支付王某2016年2天應(yīng)休未休年休假工資差額920元。

　　【案例評析】

　　本案涉及爭議：王某在某實業(yè)公司工作期間是否享受年休假？

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條的規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿12個月以上，享受帶薪年休假。前述規(guī)定中“連續(xù)工作滿12個月以上”，包括勞動者在同一公司或不同公司連續(xù)工作滿12個月以上的情況，該連續(xù)情況不得間斷。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條及第十二條的有關(guān)規(guī)定，勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。其折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　本案中，王某于2015年1月1日至2015年12月19日在A公司任職，緊接2015年12月20日入職實業(yè)公司工作至2016年5月25日，期間沒有間斷。因此，王某2016年本應(yīng)當(dāng)享受年休假5天。但由于其2016年在實業(yè)公司的工作時間為146天，經(jīng)折算，實際在實業(yè)公司可享受2天年休假。實業(yè)公司未安排王某休年休假，應(yīng)支付王某2天應(yīng)休未休年休假工資差額920元。

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