無(wú)憂保早報(bào)：無(wú)憂保現(xiàn)已覆蓋100+城市，注冊(cè)用戶達(dá)到500000+，并與招商銀行、中國(guó)人保、平安保險(xiǎn)、眾安保險(xiǎn)、愛康國(guó)賓等名企達(dá)成戰(zhàn)略合作。

　　近日，家住長(zhǎng)安的劉某波先生致電本報(bào)稱，他于2012年5月進(jìn)入東莞瑞捷電子科技公司工作至今，工廠不僅沒有與其簽訂合同，也沒幫其交社保。直至12月初，廠方才準(zhǔn)備與劉某波簽訂合同。但劉某波合同部分條款與廠方原先承諾不一致，因此要求與廠方進(jìn)一步協(xié)商。不料，廠方卻單方面與其解除勞動(dòng)合同，并拒絕賠付相關(guān)費(fèi)用。截至記者發(fā)稿時(shí)，雙方仍未達(dá)成共識(shí)，劉某波稱，他將通過法律途徑捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

　　員工：工廠違反《勞動(dòng)合同法》，應(yīng)按規(guī)定給予賠償

　　劉某波來(lái)長(zhǎng)安工作已有一段時(shí)間，今年5月19日，他進(jìn)入位于長(zhǎng)安沙頭社區(qū)的瑞捷電子科技有限公司品管部擔(dān)任JQM(品質(zhì)全面改善)，但直到12月初，公司才讓他簽合同，劉某波稱，由于合同部分條款及待遇等方面與公司原先承諾的不同。因此，他沒有立刻與廠方簽定合同，而是與廠方做進(jìn)一步協(xié)商。不料，廠方竟以其拒絕簽訂勞動(dòng)合同為由，單方面與其解除合同，只賠付了他一個(gè)月的工資。

　　劉某波稱，當(dāng)初公司聘請(qǐng)他時(shí)，相關(guān)負(fù)責(zé)人曾表示，公司下一步準(zhǔn)備開辦新廠，屆時(shí)，將由劉某波擔(dān)任新廠的品質(zhì)主管。但不久前，公司卻安排了另外的人員到新廠擔(dān)任代理主管，而他一直任JQM(品質(zhì)全面改善)這個(gè)虛職，每天干文員一類的工作，心情低落。

　　劉某波稱，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定， 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。

　　“從今年5月19日進(jìn)廠至12月8日解除勞動(dòng)合同這段期間，廠方應(yīng)當(dāng)賠償我6個(gè)月的工資。此外，廠方與我解除合同，還要賠我一個(gè)月的工資，一共是7個(gè)月工資?！?劉某波稱，但公司只賠付了他一個(gè)月的工資。

　　廠方：我們承認(rèn)存在不足，希望進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

　　對(duì)于劉運(yùn)波的說(shuō)法，東莞瑞捷電子科技有限公司行政主管楊玉華表示，劉運(yùn)波是他們高薪從其它工廠“挖”過來(lái)的骨干，目的是希望他把工廠品質(zhì)全面提升起來(lái)，但從5月份至今的這段時(shí)間中，劉運(yùn)波多次反映其工作難推動(dòng)，干得不是很稱心。

　　“估計(jì)劉運(yùn)波覺得瑞捷廠提供不了他施展才華的平臺(tái)，自己也覺得做得很郁悶，因此也不太想在這邊干了?！睏钣袢A說(shuō)，在這種情況下，廠方提出解除勞動(dòng)合同，并按相關(guān)規(guī)定賠償一個(gè)月工資給他。

　　對(duì)于廠方一直沒有為劉某波購(gòu)買社保的問題，楊玉華沒有做出回應(yīng)，只是稱，將通過勞動(dòng)仲裁來(lái)解決相關(guān)問題。

　　焦點(diǎn)：沒簽《勞動(dòng)合同》的員工是否個(gè)別現(xiàn)象？

　　昨天上午，劉運(yùn)波瑞捷廠代表?xiàng)钣袢A在長(zhǎng)安鎮(zhèn)沙頭勞動(dòng)服務(wù)站再次進(jìn)行調(diào)解，楊玉華表示，劉某波的勞動(dòng)合同之所以沒有簽，只是工廠的個(gè)別現(xiàn)象，是公司工作中的遺漏，對(duì)此，劉某波稱，據(jù)他了解，瑞捷公司工作時(shí)間長(zhǎng)，但沒簽合同的員工不在少數(shù)。

　　隨后，記者從該廠員工陳雨(化名)處了解到，她于今年年初進(jìn)入該廠工作，但截至本月，工廠才與她簽訂勞動(dòng)合同?！霸谀瓿踔两竦倪@段時(shí)間里，工廠一直沒有向我們商談過關(guān)于合同的事宜。”陳雨說(shuō)。

了解詳情請(qǐng)咨詢: 4001118900