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　　任勞任怨地干了一年保安，非但沒有簽合同，連保險和加班費也不給。找單位理論，得到的不是推辭就是搪塞。前不久，忍無可忍的保安小于終于辭職了。離開單位后，他立即將昔日的老板告上了法庭，他的主張會得到支持嗎？日前，記者從法院采訪到了此案。

　　案由：合同、保險要啥沒啥

　　“當(dāng)初上班時就沒和我簽合同，我也不敢提啊。”2012年4月，小于應(yīng)聘到于洪區(qū)一家公司從事保安工作。雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，只是口頭約定月工資為1300元。小于一直工作到今年2月28日，不但勞動合同沒簽，公司甚至沒有為他繳納社會保險。小于說，他也找過公司要求簽勞動合同和繳納社會保險，而公司一直推脫搪塞。

　　今年2月28日，小于從該公司離職，同時將公司告上了法院，要求公司為其補繳社會保險、支付加班費、失業(yè)保險金，并且支付未簽訂勞動合同的雙倍賠償金。公司方面的回應(yīng)是，未簽訂勞動合同是小于一直不愿和公司簽署勞動合同，所以不應(yīng)支付雙倍工資賠償。小于因自身原因提出解除勞動合同，所以公司不應(yīng)予以賠償經(jīng)濟補償金。另外，雙方約定的工資已包含加班工資，而且也不存在加班事實，所以不應(yīng)支付加班費。至于不繳納社會保險，是因為小于遲遲沒有提供原工作單位出具的《停保單》，所以無法為其繳納社會保險，其責(zé)任應(yīng)由小于自負。

　　審理：公司賠償雙倍工資

　　于洪區(qū)法院審理認為，雖然公司答辯稱，曾多次要求與小于簽訂勞動合同遭到拒絕，但公司方面也未能提供其書面通知小于簽訂勞動合同的證據(jù)，且一直雇用至今年2月。根據(jù)《合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。小于約定的月工資為1300元，小于在公司工作天數(shù)為10個月零8天，因此，公司應(yīng)支持小于的雙倍工資金額為13478.16元。

　　法院認為，勞動關(guān)系具有高度的人格信賴關(guān)系，用人單位對員工非正常缺勤，應(yīng)及時了解情況。公司掌管小于的考勤資料，客觀上離證據(jù)較近，應(yīng)由公司對小于的離職原因承擔(dān)舉證責(zé)任，但公司未能提供小于離職的書面證據(jù)，且該公司行政人事專員提供的證言，也未說明小于的具體離職原因?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。小于與公司約定的月工資為1300元，其在公司工作天數(shù)為10個月零8天，因此，公司應(yīng)支付小于的經(jīng)濟補償金為1300元。

　　法院：保險一樣也不能少

　　法院認為，公司辯稱在小于入職面試時已充分說明工資中包含加班工資在內(nèi)的所有工資項目。小于不予認可，公司也沒有和小于簽訂勞動合同，也不能提供小于的打卡記錄及其他相關(guān)書面證據(jù)加以佐證，法院不予采信。

　　法院酌定小于在公司法定休假日工作天數(shù)為4天，法定休假日加班工資為717.24元。小于在公司加班時間為633.18小時，因小于保安工作的特殊性只能實行倒班制，故法院對小于的除法定休假日的加班工資均以延長工作時間進行計算，扣除公司已支付加班工資2218元，還應(yīng)支付小于加班工資5595.22元。

　　雖雙方未簽訂勞動合同，但雙方的行為符合勞動法勞動關(guān)系的特征，雙方形成了事實上的勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險繳納社會保險費?！侗ｋU法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。公司應(yīng)按相關(guān)規(guī)定為小于補繳養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金。

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