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　　2008年，酒鋼集團宏興鋼鐵股份有限公司職工彭彥慶在一管道內(nèi)執(zhí)行檢修任務(wù)時，因突然發(fā)生火災，致其燒傷。彭彥慶不服嘉峪關(guān)市人力資源和社會保障局(以下簡稱社保局)核定的工傷保險待遇，于2013年4月向嘉峪關(guān)市中院提起行政訴訟，將社保局與第三人甘肅酒鋼(集團)宏興鋼鐵股份有限公司(以下簡稱酒鋼公司)告上法庭。一審宣判后，原告彭彥慶提起上訴，8月9日，省高院依法開庭審理了此案。

　　一審維持社保局核定的工傷保險待遇

　　原審法院認定：依據(jù)相關(guān)規(guī)定，嘉峪關(guān)市社保局根據(jù)第三人酒鋼公司申報的彭彥慶上一年度月平均工資即核定的月繳費工資作為計算傷殘待遇的標準，符合法律規(guī)定。因第三人向彭彥慶申報的2007年、2008年月工資及年度月平均工資經(jīng)彭彥慶及其親屬簽字，故予以確認。關(guān)于彭彥慶要求第三人補足欠繳的社會保險費的問題，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。故原告的主張，不屬于本院審理范圍。故判決：維持被告核定的原告彭彥慶的工傷保險待遇。

　　不服判決上訴二審各執(zhí)一詞

　　彭彥慶上訴稱：原審中，其《2007年嘉峪關(guān)市職工社會保險繳費工資表》《2008年嘉峪關(guān)市職工社會保險繳費工資表》，實際是2006年與2007年其本人的平均工資，社保局以此為基數(shù)核算顯然不合理，應(yīng)該以2007年與2008年實際月平均工資作為保險待遇的基數(shù)來核算。按有關(guān)規(guī)定：企業(yè)繳納各項社會保險費，以本單位上一年度工資總額為基數(shù)，如單位工資總額低于全部參保職工個人繳費之和的，以全部參保職工個人繳費之和為繳費基數(shù)。由此可見，繳費基數(shù)是上年度工資，2007年、2008年工資表正是上訴人繳費基數(shù)的體現(xiàn)。所以原審判決證據(jù)不足，適用法律錯誤，二審請求法院撤銷原判并依法改判。

　　社保局辯稱：社保局作出保險待遇所依據(jù)的兩份工資表，不僅有上訴人彭彥慶的簽名，而且該表在上訴人單位公示三天內(nèi)，上訴人并無異議。被上訴人已于2013年1月1日開始向彭彥慶支付傷殘津貼等各項待遇，其中，一次性傷殘待遇91179元；傷殘津貼3039.3元每月(按照本人工資的90%計發(fā))；護理費1371元每月。二審請求駁回上訴，維持原判。

　　鑒于上訴人與被上訴人同意調(diào)解，第三人不同意調(diào)解，法庭合議后將擇期宣判。

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