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　　近日，莒縣人民法院受理了一起勞動爭議案件，一用人單位因為經(jīng)營困難沒有給職工繳納社會保險被訴至法院，最終被判賠支付職工經(jīng)濟(jì)補償金16425元。

　　原告王某是莒縣人，今年33歲，自2004年6月起在莒縣某商貿(mào)公司工作，任汽車駕駛員。從今年1月起，該商貿(mào)公司因經(jīng)營困難，沒有給王某繳納社會保險。4月2日，王某向莒縣某商貿(mào)公司遞交解除勞動合同通告書，以公司未依法為其繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，并自該日起離開公司。

　　5月17日，王某向莒縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。仲裁委員會支持了王某的請求后，該商貿(mào)公司不服，于7月12日向法院起訴，并稱公司欠繳幾個月的社會保險，是公司經(jīng)營遇到暫時的困難，公司渡過困難期后，會為王某補繳社會保險。

　　法院審理后認(rèn)為，為勞動者繳納社會保險是用人單位的社會保障義務(wù)，也是勞動者依法享受的社會保障權(quán)利，用人單位應(yīng)依法、及時、足額為勞動者繳納各項社會保險?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第(三)項規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可解除勞動合同。”本案中，莒縣某商貿(mào)公司自2013年1月起未為王某繳納社會保險，王某享有勞動合同解除權(quán)。2013年4月2日王某向公司提出解除勞動合同，雙方的勞動合同自2013年4月2日解除。同時，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?！蓖跄骋攒炜h某商貿(mào)公司未為其繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，莒縣某商貿(mào)公司應(yīng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補償。

　　法院支持了王某的請求，并在經(jīng)濟(jì)補償金上依法進(jìn)行了計算。根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金以職工個人解除勞動合同前12個月的平均工資計算，每工作一年，補償一個月工資，超過6個月按照一年計算。王某在莒縣某商貿(mào)公司工作8年10個月，莒縣某商貿(mào)公司應(yīng)向王某支付相當(dāng)于9個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

　　近日，莒縣人民法院作出判決：王某與莒縣某商貿(mào)公司的勞動關(guān)系自2013年4月2日解除；莒縣某商貿(mào)公司向王某支付經(jīng)濟(jì)補償金16425元(月工資1825元乘以9個月)。

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