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　　在工作場所拾荒而受傷能否認定為工傷？武漢中院近期審結(jié)一起工傷確認行政案件，維持相關(guān)職能部門作出的不予認定工傷決定。

　　57歲的薛軍（化名）是湖北某經(jīng)貿(mào)有限公司職工，從事鋼材吊裝工作，被公司安排在4號貨倉內(nèi)工作和居住。2010年12月17日，他在貨倉內(nèi)拆解鋼管包裝條時被滾落的鋼管砸傷左腳，后左腳趾全部截肢。經(jīng)江岸區(qū)勞動仲裁委裁決，認定薛軍與湖北某經(jīng)貿(mào)有限公司存在事實勞動關(guān)系。次年9月，薛軍向武漢市人力資源和社會保障局（下稱人社局）申請工傷認定。

　　然而湖北某經(jīng)貿(mào)公司表示，事發(fā)時薛軍在4號貨倉內(nèi)拾荒，將鋼管堆中的鐵質(zhì)包裝條撕扯下來導(dǎo)致鋼管脫落致自己受傷。而該批鋼材是其他公司存放在貨倉的，與本公司無關(guān)。同年11月29日，人社局經(jīng)調(diào)查后決定對薛軍受傷不予認定工傷。薛軍遂向江漢區(qū)法院提起行政訴訟。

　　一審法院認為，經(jīng)調(diào)查證明薛軍受傷不是因工作原因，且事發(fā)時該公司的貨物存儲于其他地方，不在薛軍的受傷地4號貨倉。故薛軍受傷不符合《工傷保險條例》規(guī)定的關(guān)于工作場所和工作原因的認定范圍。今年3月，一審法院判決駁回薛軍要求撤銷人社局不予認定工傷決定的訴訟請求。

　　薛軍不服，上訴至武漢市中院。二審武漢中院查明，薛軍受傷當(dāng)天確有被公司安排工作，但他是趁工作空余期間撿拾鋼材包裝條被砸傷，其受傷與工作無關(guān)，不符合工傷認定的條件。故二審駁回上訴，維持原判。

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