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　　上班期間打架，受傷了算不算工傷？近期武漢中院審理了兩起此類案件，卻得出兩個不同結(jié)果的判決。

　　制止同事違規(guī)行為被打傷算工傷

　　王剛（化名）是武漢某塑業(yè)有限公司食堂的廚師，公司要求員工就餐時應由廚師打菜，并規(guī)定了進餐時間。去年4月1日中午，公司員工萬某要求提前就餐并自行打菜，遭到王剛制止，雙方發(fā)生打斗。王剛被萬某打傷，經(jīng)診斷為頭面部外傷、腹部閉合性損傷。他先后向江漢區(qū)勞動仲裁委和武漢市人力資源和社會保障局（下稱人社局）提出仲裁和工傷認定申請，被確定與公司存在事實勞動關系，且認定是工傷。

　　但公司認為王剛打架致傷是私人原因，不應認定為工傷，遂向省人社廳申請行政復議。今年3月，省人社廳維持工傷認定決定。公司不服，向法院提起行政訴訟。

　　江漢區(qū)法院一審判決駁回原告公司要求撤銷工傷認定決定的訴訟請求。公司提起上訴，二審武漢市中院維持原判。

　　與同事因瑣事打斗受傷不算工傷

　　劉洋（化名）是武漢某物業(yè)公司職工，2011年2月22日晚上班時，他不慎撞到同事盛某，雙方發(fā)生扭打。劉洋被盛某用對講機砸傷面部，經(jīng)醫(yī)院診斷為右顴弓骨骨折。他向人社局提出工傷認定申請，但后者經(jīng)調(diào)查后不予認定為工傷。

　　劉洋不服，向省人社廳申請行政復議，復議維持原決定，于是他向法院提起訴訟。

　　一審江漢法院認為，雖然劉洋受傷是在工作時所致，但發(fā)生的扭打已轉(zhuǎn)化為自然人之間的民間糾紛，與其履行工作職責無關。故人社局不予認定工傷決定程序合法，駁回劉洋的訴求。

　　劉洋不服一審判決，上訴至武漢中院，二審維持原判。

　　法官點評：工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害?！豆ｋU條例》規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。前案中，王剛發(fā)生打斗原因是按公司規(guī)則為履行工作職責所致，受傷與履職存在必然因果關系。

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