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　　無(wú)優(yōu)保8月27日訊：小李是山東省某勞務(wù)服務(wù)公司職工，被派遣到某公司工作。小李與小王同住一個(gè)宿舍，2008年5月12日輪到小李打掃衛(wèi)生，上午7時(shí)小李起床后，看見(jiàn)地上有很多煙頭，小王正拿著汽車(chē)后視鏡在梳理頭發(fā)，小李上前問(wèn)小王，地上的煙頭是不是小王扔的，小王承認(rèn)煙頭是自己扔的。小李讓小王把當(dāng)天的宿舍衛(wèi)生打掃了，小王不同意，兩人爭(zhēng)執(zhí)并打起來(lái)。小王把小李的眼睛打傷，并送眼睛受傷的小李去濱州眼科醫(yī)院治療，確診為左眼球破裂傷。

　　2009年3月9日，小李向勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。經(jīng)調(diào)查取證，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條之規(guī)定，該局于2009年5月24日做出工傷認(rèn)定書(shū)，不認(rèn)定小李的受傷是工傷。小李不服，2009年6月7日向東營(yíng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)行政復(fù)議。經(jīng)重新調(diào)查，河口區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局于2009年10月13日又重新作出工傷認(rèn)定書(shū)：小李受傷是因打掃衛(wèi)生與小王起爭(zhēng)執(zhí)后造成的，不在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間之內(nèi)，也不是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)，認(rèn)定不是工傷。2010年7月13日，東營(yíng)市中級(jí)人民法院作出最終行政判決書(shū)，認(rèn)定小李受傷不符合《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定工傷的條件，駁回小李的上訴，維持原判。

　　【案析】

　　本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在小李的受傷是不是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)受到的暴力傷害。

　　小李向市勞動(dòng)局兩次申請(qǐng)行政復(fù)議中辯稱(chēng)：雖不是在執(zhí)行單位派出外出巡邏、蹲守中與盜竊原油犯罪分子搏斗受到的傷害，但是在執(zhí)行隊(duì)上的規(guī)章制度，打掃宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，并檢查監(jiān)督室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，也是與工作有著緊密聯(lián)系，對(duì)小王隨地亂扔煙頭行為進(jìn)行批評(píng)、監(jiān)督，而受到小王的不法侵害致傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷：其中第（三）項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。小李的工作職責(zé)是外出巡邏。小李的受傷是在職工宿舍內(nèi)，宿舍應(yīng)該屬于生活區(qū)域，搞好室內(nèi)衛(wèi)生不是其工作職責(zé)，而是他們的共同生活需要。小李受傷的場(chǎng)所是在宿舍內(nèi)，時(shí)間是休息時(shí)間，并不是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)受到暴力等意外傷害的，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形。

　　【案件啟示】

　　在實(shí)踐中，有很多職工在單位或工作時(shí)間發(fā)生打架事件導(dǎo)致傷殘后，要求認(rèn)定工傷。而用人單位往往以員工違反單位的規(guī)章制度為由不予認(rèn)定，和勞動(dòng)者發(fā)生糾紛。因打架受傷到底應(yīng)不應(yīng)該算工傷呢？這要具體問(wèn)題具體分析了，根據(jù)新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，可以根據(jù)以下幾點(diǎn)做出判斷：

　　一看是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，不在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因打架受傷肯定不能認(rèn)定為工傷。

　　二看是否因履行工作職責(zé)中有爭(zhēng)議。其實(shí)關(guān)鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關(guān)系，因?yàn)槊總€(gè)員工在單位上班都有明確的工作內(nèi)容，如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容無(wú)關(guān)，當(dāng)然打架受傷就不能認(rèn)定為工傷。

　　三看受害人的行為有無(wú)犯罪，如果有犯罪情形的也不能認(rèn)定為工傷。犯罪情形是針對(duì)受傷者而言的，與加害人的行為是否為犯罪是沒(méi)有關(guān)系的。

　　所以，職工在上班時(shí)間因打架受傷是否應(yīng)認(rèn)定為工傷，要具體情況具體分析，不能一概而論。

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