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　　無優(yōu)保9月23日訊：女員工和公司簽訂勞動合同，公司也為女員工購買了社會保險，然而當女員工在生完孩子去報銷生育保險時，卻發(fā)現(xiàn)自己的生育津貼2萬余元被公司侵占。9月17日，記者獲悉，在多次向公司索要自己生育津貼無果的情況下，女員工將其所在公司告上了淮南市八公山區(qū)人民法院。

　　王女士于2014年7月與淮南市一家公司簽訂勞動派遣合同，該公司依法給王某辦理了各項社會保險，后王某被派遣到淮南市交通銀行工作。

　　2015年1月，淮南交行變更外包公司，王女士的人事關系也一并轉入了新的蘇州一家公司。同年1月，剛生完孩子的王女士在淮南市申報了生育保險待遇，生育津貼3.3萬元匯入蘇州公司的賬戶。當王女士向公司申請返還其生育津貼時，公司卻拒絕。

　　庭審中，蘇州公司辯稱，王女士的生育津貼沒有那么多，是淮南市工傷生育保險管理中心核算錯誤，所以，公司暫時保管該款項，并已經發(fā)函給淮南市工傷生育保險管理中心，要求該管理中心對差額部分予以收回。

　　為了查清事實，承辦法官在庭后立刻聯(lián)系淮南市工傷生育保險管理中心。經過了解，得知該筆款項金額并無核算錯誤。

　　于是承辦法官通知原被告到淮南市工傷生育保險中心，由該中心作出解釋。蘇州公司這才同意將生育津貼款返還王女士。

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