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　　無優(yōu)保1月26日訊：重慶劉先生問：楊某在重慶某物業(yè)公司從事安保工作，去年7月20日凌晨，楊某值夜班時接到同事通知前往處理貼廣告的青年，處理完后，楊某被一群不明身份男青年砍傷。9月，楊某向重慶市永川區(qū)人力資源和社會保障局申請工傷認定，該局經(jīng)審查認定楊某受傷系工傷。重慶某物業(yè)公司以認定工傷決定書沒有事實依據(jù)、適用法律錯誤為由，向永川法院提起行政訴訟，要求撤銷該工傷決定。永川法院審理認為，物業(yè)公司是具有用工主體資格的企業(yè)，楊某是具有就業(yè)資格的勞動者，楊某是在工作的時間，工作的場所內(nèi)履行工作職責而遭受到不法侵害。法院最終認定保安受傷系工傷，依法駁回用工單位的訴訟請求。請問，保安凌晨清理小廣告被砍傷為何系工傷？

　　答：在工作時間工作場所履行職責受傷應該認定為工傷。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第三款之規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應該認定為工傷。

　　本案中，作為物業(yè)公司保安維護小區(qū)秩序系其職責，楊某凌晨與同事一起處理小區(qū)內(nèi)亂貼小廣告系正常履行職責，遭受暴力傷害應當認定為工傷。

　　《工傷保險條例》第十九條規(guī)定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。重慶某物業(yè)公司認為楊某因其他原因被砍傷，就應當提供證據(jù)，因無法提供相應證據(jù)，故應當承擔舉證不能的后果。

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