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　　無優(yōu)保3月25日訊：2011年5月26日，劉先生與一家電氣股份公司簽訂《勞動合同書》，受聘到該公司從事柜體總裝工作。

　　2014年5月14日，電氣公司辭退劉先生，發(fā)給他辭(退)職通知書和辭退員工申請書，并與其辦理了辭職退保、退費等相關(guān)交接手續(xù)。2014年11月，劉先生去社保中心領(lǐng)取失業(yè)保險金，因時間超過導(dǎo)致無法領(lǐng)取，為此訴諸法律。

　　法院一審審理認(rèn)為，根據(jù)失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法規(guī)定，失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金，而劉先生直到2014年11月才去社保中心領(lǐng)取失業(yè)保險金，遂駁回他的訴請。

　　劉先生上訴稱，電氣公司于2014年5月與他無理由解除勞動合同，但對方既不在解約時告知其領(lǐng)取失業(yè)金的事項，也不在事后配合辦理相關(guān)事宜，理應(yīng)賠償他無法領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的損失。

　　對此，電氣公司則聲稱，該公司依法為劉先生向社保部門繳納了相關(guān)保險(含失業(yè)保險費)，在辭退時告知其已辦妥退費、退保(減員)手續(xù)，并把所有保險資料移交給他，劉先生領(lǐng)不到失業(yè)保險金與公司無關(guān)。

　　【說法】中院審理認(rèn)為，根據(jù)《失業(yè)保險條例》有關(guān)規(guī)定，單位與職工解除或者終止勞動合同關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)即時向職工出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的證明，書面告知其依法享有失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將職工的名單、單位繳費手冊、解除或者終止勞動合同關(guān)系證明，自解除或者終止勞動合同關(guān)系之日起5日內(nèi)，送達(dá)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)和主管地方稅務(wù)機關(guān)。

　　本案中，電氣公司雖已為劉先生繳納失業(yè)保險費，但其與劉先生解除勞動合同關(guān)系后，未書面告知他依法享有失業(yè)保險待遇的權(quán)利，也未提供證據(jù)證明其已在法定期限內(nèi)向失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)和主管地方稅務(wù)機關(guān)送達(dá)了職工名單等相關(guān)材料，造成劉先生無法領(lǐng)取失業(yè)保險金。因此，電氣公司應(yīng)賠償劉先生相應(yīng)經(jīng)濟損失。據(jù)此，法院終審后撤銷原判結(jié)果，改判電氣公司應(yīng)支付劉先生失業(yè)保險金損失4231.5元。

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