無憂保早報：無憂保通過微信平臺提供新型社保繳納服務，用戶只需要關注無憂保微信公眾號，即可在線進行個人社保的繳納、查詢、咨詢等服務。

　　無優(yōu)保3月25日訊：3月24日，山城區(qū)郝先生來電：我父親退休后被返聘到原單位上班，2月底的一天，他在上班途中被撞了，去醫(yī)院診治花了1000多元。像我父親這樣的情況算不算工傷？

　　郝先生的父親兩年前就退休了，他在家閑不住，正好原先的單位缺人手，于是就被返聘回單位上班了。

　　郝先生擔心，雖然這次父親傷得不嚴重，但老人年紀大了，相對脆弱，如果父親在工作中發(fā)生意外算不算工傷，他想知道有沒有相關的保障。

　　市人力資源和社會保障局工傷科：用工關系有勞務關系和勞動關系的區(qū)別。通俗地說，勞務關系就是一般的雇傭，比如小時工，關系不穩(wěn)定，而勞動關系體現(xiàn)為用工，關系較穩(wěn)定，一般企業(yè)與職工就是勞動關系。

　　對于退休人員再就業(yè)的，由于已享受養(yǎng)老保險待遇，用人單位與其不再是勞動關系，不受勞動法保護，受到事故傷害時不按工傷標準賠償，但雙方形成勞務關系，退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟。

　　河南鶴淇律師事務所主任律師直艷軍：當事人和返聘單位間存在勞務關系，當事人的損失應該依據(jù)民法通則和合同法來處理。如果返聘合同約定此類事宜的按約定來辦，沒有約定的則由雇主承擔。

了解詳情請咨詢: 4001118900